谷歌员工对高管称Timnit Gebru辞职的说法提出异议 称其是被解雇

“Gebru博士被解雇被诬陷为辞职，但用Gebru博士自己的话说，她并没有辞职，”信中说。信中指出，Gebru被要求满足某些条件才能让她继续留在谷歌，包括围绕谁希望她的论文被撤回的透明度。最终，道德人工智能团队的领导表示，他们无法满足这些条件，并先发制人地接受了她的“辞职”。她自己的经理说他 “被吓坏了”。

让Gebru被解雇的那篇论文详细介绍了与大型语言处理模型相关的潜在风险，包括过度依赖来自互联网接入较多的富裕国家的数据。“结果是，人工智能生成的语言将是同质化的，反映了最富有的国家和社区的做法，”《麻省理工科技评论》写道。

这项研究对谷歌来说可能是个问题，谷歌在2018年创建了一个名为BERT的大型语言模型，这改变了它查询搜索结果的方式。

Gebru计划在3月份的计算机科学会议上发表这篇论文。10月7日，她将其提交给谷歌内部审核。10月8日午夜后不久，它被批准了。

Dean在声明中表示，研究团队需要两周的时间进行审核。他写道：“不幸的是，这篇特殊的论文只在截止日期前一天才被分享。”

但Gebru的团队对这一评估进行了反驳，称审查政策旨在灵活，大多数人并没有遵循Dean制定的结构。该团队收集的数据显示，绝大多数的审批都发生在截止日期之前，41%的审批发生在截止日期之后。他们写道：“没有硬性要求论文必须在两周内真正通过这个审查。”

谷歌的经理们要求Gebru撤回论文或将她的名字从论文中删除，她在接受《Wired》采访时说，这个要求就像是审查。“你不会有让公司一直高兴的论文，也不会指出问题，”她说。“这与成为那种研究人员的意义是背道而驰的。”

Gebru给谷歌的“脑力女性和盟友 ”列表服务发送了一封电子邮件，详细说明了她在论文上受到的推诿。她还对公司的多样性、公平性和包容性努力表示气愤。“DEI[目标和关键结果]，我们不知道它们来自哪里（而且无论如何都不会被满足），随机的讨论，‘我们需要更多的指导’而不是‘我们需要停止阻碍我们进步的有毒环境’不断的战斗和教育，你的成本，他们并不重要，"她写道。

她的团队成员也有同样的挫败感，他们认为公司创造一个更加多元化和公平的工作场所的目标很薄弱。“它们真的是微不足道的要求，”曾在Gebru手下工作的高级研究员Alex Hanna说。

有超过1500名员工签署了一份Google Walkout请愿书，抗议Gebru被解雇。请愿书中说：“Gebru博士没有被谷歌作为一位才华横溢、多产的贡献者所接纳，而是面临着防卫、种族主义、研究审查，现在又被报复性解雇。”

“我们很泄气，”Hanna说。“当一个是你团队的核心和灵魂的人表面上因为做伦理研究而被解雇，你能做什么？”