美国加州监管部门正在调查谷歌歧视和骚扰女员工问题
美国加州民权监管机构“公平就业和住房部”（DFEH）正在调查谷歌对黑人女性员工的待遇问题，此前谷歌被指存在骚扰和歧视员工问题。来自知情人士的消息，以及多种文件显示，加州DFEH的律师和分析师多次采访了几名曾在谷歌母公司Alphabet工作过的黑人女性，询问她们在那里的工作经历。
加州DFEH咨询的问题，主要集中在所谓的工作场所骚扰和歧视上。其中一位知情人士称，就在上个月，加州DFEH还就相关问题咨询了谷歌的员工。
谷歌对此表示，该公司正专注于为其黑人员工“建立可持续的公平”，2020年是其招聘黑人员工力度最大的年份。
谷歌说：“我们的目标是，确保每位员工都能体验到谷歌的包容性。我们将继续专注于这项重要的工作，并彻底调查任何担忧，以确保我们的工作场所具有代表性和公平性。”
知情人士称，加州DFEH已经约谈了提交正式投诉的和没有提交正式投诉的工人，这表明监管机构正在寻找更多潜在的虐待案例。
之前，加州DFEH已经对游戏公司Riot Games和动视暴雪（Activision Blizzard Inc）提起诉讼，指控它们存在广泛的歧视和骚扰。
多年来，科技行业的黑人男性一直表示，他们在工作中遭遇被贬低和令人沮丧的经历。例如，因为保安和同事质疑他们是否真的在那里工作，而被办公室拒之门外。
随着越来越多的黑人女性加入到劳动力大军，这样的抱怨也在增加。今年早些时候，7名谷歌现任和前任员工曾向媒体表示，作为黑人女性，她们在公司的项目中被边缘化，没有得到像其他同事那样的同等待遇。
人工智能研究人员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）表示，谷歌一年前解雇了她，原因是她批评谷歌员工缺乏多样性。谷歌前多样性和战略团队主管埃里卡·蒙罗·肯纳利（Erika Munro Kennerly）今年1月曾向媒体，谷歌在这方面的“整体基调被低估了”。
