薪酬不公、多元化不足 苹果首次被股东要求展开民权审计

对于苹果来说，这是一个开创先河的股东提案。近期报道称，苹果正在接受美国劳工部的调查，原因是该公司涉嫌骚扰和报复一名对工作场所安全表示担忧的员工，并遭到了其他前员工的正式投诉。在2022年的股东大会上，苹果投资者预计将面对几项与治理和可持续发展相关的提案，这个民权审计提案将是其中之一。

提交提案的股东团体表示，苹果据称关闭了员工针对薪酬平等问题发起的调查，还聘用了一名“有歧视女性和种族主义言论历史”的经理(在员工抗议后被解雇)。此外，这个由三名股东组成的联盟表示，尽管苹果公开承诺致力于种族正义与平等，包括在2020年“黑人的命也是命”抗议活动后为种族正义倡议提供1亿美元，但是该公司在自身员工队伍多元化方面的进展微不足道。

“目前尚不清楚苹果计划如何解决员工中的种族不平等问题，”该提案称，“苹果最高管理层中目前没有西班牙裔，只有一名黑人。”

根据苹果的多元化报告，2014年，苹果领导层中黑人占3%，西班牙裔占6%。到2020年，这一数字上升到4%的黑人和8%的西班牙裔。2014年，苹果技术员工中黑人占6%，西班牙裔占7%。2020年，黑人员工在苹果技术员工中的比例保持在6%，而西班牙员工的比例则微升至8%。(作者/箫雨)