劳动力紧缺：苹果宣布零售店加薪留人 传幅度2%到10%

纽约第五大道 Apple Store（图自：苹果官网）

此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2020年疫情爆发之前在该公司工作的员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。

知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。

苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。

加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。

随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元现金储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。

按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。

虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2021年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。

除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。