升职≠加薪：腾讯薪酬改革刷屏 大厂也卷起来了？

根据腾讯官方口径，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬，将有更完整的视角。

这意味着，腾讯的此次调整改变了以往的“升职=加薪”的既有印象，进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接联系。

实际上，一如其他互联网科技企业，腾讯自2021年以来，业绩持续承压，今年一季度营收1355亿元，同比几乎零增长，按照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，同时，相关业务条线裁员的消息也时有传出。

薪酬再改革：晋升不等于直接加薪

5月31日，腾讯的“薪酬福利部”发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件，引发内部和外界的关注，并登上热搜榜。

邮件称，公司每年将根据自身经营规划以及外部市场情况，对员工现有薪酬水平进行整体回顾，具体回顾时间会根据当年实际情况予以规划。今年主要有两个变化点，请了解：

1、2022年年度薪酬回顾将在7月份启动。这个调整主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，保证让做出贡献的同学获得应有的回报。

2、不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。

上述邮件表示，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。(说明：2021年H2周期的晋升已于4月生效，如有该周期的晋升薪酬调整，相关调整维持在4月生效)。

对于此轮调薪，一位腾讯内部人士对记者表示，此前是直接晋升后立即调薪，这次取消对职级晋升后就立即调薪，后续会集中整合到年度回顾的激励资源包里，调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，调整背后，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视角。

同时，今年年度薪酬回顾（即腾讯所有员工的年度普遍调薪机会）调整至7月份启动，是为了保证薪酬回顾与今年上半年绩效评估更加匹配，从而解决以往6月份年度回顾时，上半年绩效评估尚未完成的问题。

多名腾讯员工向证券时报·券商中国记者证实，收到上述薪酬回顾调整的邮件，“晋升不一定加薪了，加薪与否与业绩、绩效的关系更加密切。”一位腾讯员工对记者表示。

有网友表示，“互联网大厂也卷起来了？”

业绩承压，谋求降本增效

受疫情等多方面因素影响，互联网科技企业也纷纷谋求缩减开支、降本增效，裁员消息也时有传出。

腾讯今年一季度营收1355亿元，同比几乎零增长，按照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，若是以腾讯公司权益持有人应占盈利来看，则降幅更加大，实现净利润234亿元，同比下降51%，出现“腰斩”。

对于净利润下滑，腾讯解释，主要是由于成本及开支整体上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致。

值得一提的是，腾讯一季度净利下滑，与开支大幅增加也有较大关系。

数据显示，今年一季度腾讯的一般及行政开支达到267亿元，同比增长41%，财报解释，这主要是由于股份酬金开支增加、研发开支及雇员成本增加、海外附属公司开支增加等。

马化腾在财报中表示，在具有挑战性的2022年第一季期间，“我们实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助我们在未来实现更优化的成本结构。”

截至2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%，2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增长43.2%。

同时，今年上半年，腾讯也曝出包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务条线等出现裁员消息。

在腾讯一季度业绩电话会上，腾讯高管表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。因此整体来看，降本增效是一个综合的考量。