报告：在技术领域，男性更有可能获得工作面试的机会

该报告于周二发布，其概述了围绕该行业多样性和包容性努力的各种问题，包括工资差距和人口群体之间初始工资的差异。

Hired CEO Josh Brenner在报告中指出：“获得机会仍是一个挑战。”他表示，尽管报告中的许多数字讲述了行业内歧视的老故事，但在过去的一年里，已经取得了一些小的进展。

这37%实际上比去年的42%有所下降。然而如果只看性别，在2021年，跟男性候选人相比，女性获得面试请求的可能性要低13.2%。不过这一比例比前一年的7.3%的可能性有所上升。Hired强调，尽管女性占平台上候选人总数的19%，但得到的面试请求却只有16.8%。

Hired还发现，2021年不同种族和性别的工资差距有所缩小。不过有一个例外。去年，黑人女性在获得同工同酬方面没有任何进展，实际上，她们的白人男性同行每赚一美元，她们的收入从94美分滑落到92美分。另一方面，白人女性则增加了2美分，从93美分增加到95美分。这可能预示着，即使有些东西在起作用，它也不是对每个人都起作用。

该报告则是在该行业因缺乏多样性而面临持续审查的时候发布的。尽管有年度多样性报告和一系列旨在招聘和保留不同种族、性别、民族、背景和身份的员工的计划和举措，但该行业仍主要由白人和男性构成。

在最初的薪酬提供方面，向女性提供的资金少于男性的职位比例连续第三年下降，从2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。黑人候选人的工资数据差距仍最大，他们的工资比白人候选人低1.8%。

除了关于不平等的统计数据外，Brenner还在报告中提到--“Hired上只有1%的科技人才热衷于回到办公室全职工作。”

据了解，这份报告已经进入第六个年头，它是根据2018年1月至2021年12月期间收集的数据编制，这其中包括平台上超81.9万个面试请求、3900家公司和12万名求职者。