拉勾招聘： 8成应届毕业生对就业形势感到悲观 6成以上期待薪资超8000元

随着2022年走进尾声，各大企业的秋招拉开帷幕。2023届毕业生也将迎来他们人生的新阶段。日前，拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据分析和调研，并产出《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》，多方面展现他们求职心态和选择的变化。

环境悲观个体乐观：半数以上毕业生对自己的就业充满信心

由于社会面受到疫情的持续影响，在谈到“对当前求职市场的预期”时，只有不到18.75%的毕业生给出了相对乐观的回答，超过80%的人都认为就业形势感到压力或者悲观。其中，28.13%的毕业生认为大环境艰难，大学生扎堆，找工作好难。

尽管大部分人对求职市场的预期并不乐观，但谈及自己的就业结果预期时，有超过一半以上的受访者认为可凭自己的实力迎接挑战；同时，近半数毕业生表示对未来充满了不确定：其中，35.29%的人表示“心里没底，有观望从众等心态”；11.76%的人呈现出明显的自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业。

对于毕业生而言，这些心态的出现主要与社会环境和个人能力息息相关。社会层面，一方面企业人才需求收缩，人才市场呈现供大于求的趋势，另一方面，企业的用人门槛正在提升。从企业的校招需求来看，双一流、985、211学校的毕业生为各大企业的首选人才，其次，一些高精尖专业的人才成为专业企业的必抢之地。

超半数毕业生看上“铁饭碗” 更关注自我价值实现

随着时代的发展，“00后”在择业方向上越来越明确。整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

对于初入职场的年轻人来说，首份工作的选择尤为重要。受访者中，58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在进入企业之后，这些职场萌新则更加注重自我价值的实现。

在问及如有机会，是否愿意选择进入互联网企业时，8成毕业生选择愿意，谈及原因，毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

六成毕业生期待月薪8000元以上 成都吸引力超过北京

一直以来，北上广深一线大都市凭借大量的就业机会和资源，吸引着一届又一届毕业生的涌入。随着成都、杭州等新一线城市的发展及人才引进政策，新一线城市对毕业生的吸引力的逐渐提升。值得关注的是，成都的吸引力超过北京，跻身城市吸引力前三。

2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。对于薪资的期待标准，将近六成的毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过了对自身价值的评价得出的合理价格。

或受客观环境影响，对于未来薪资的支配，这届毕业生的更加务实。九成毕业生会选择存起来，另有超过6成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

00后并不想整顿职场 9成以上毕业生不想躺平

对待职场内卷和躺平的选择时，只有3.13%的毕业生选择了彻底躺平。37.5%的人认为工作的终极目的是为了更好的生活，他们拒绝“内卷”，倡导以高效工作代替无用的表面功夫。

区别于热搜中的“整顿职场”和“给领导上课”等论调， 这届毕业生的表现更加沉稳。当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。其中53.13%的毕业生会骑驴找马，寻找适合的时机；21.88%的毕业生会努力克服选择继续；15.63%的毕业生会受市场环境不景气的影响选择隐忍。