因远程办公关闭摄像头而被跨国公司解雇的荷兰员工在法庭上获赔75000欧元

这名员工于2019年1月开始为Chetu工作，他说自己每年的工资、佣金、浮动奖金和假日津贴超过7万欧元。他为这家美国公司工作了一年半多，但在8月23日，他被命令参加一个名为"纠正行动方案"的虚拟培训期。他被告知，在此期间，他必须在整个工作日内保持登录状态，并打开屏幕共享和启动网络摄像头。

两天后，这名电话销售人员回复说："每天被摄像头监控9个小时，我觉得不舒服。这是对我隐私的侵犯，让我感到非常不舒服。这就是我的摄像头没有打开的原因。你已经可以监控我笔记本电脑上的所有活动，并且我正在分享我的屏幕"。8月26日，他被立即解雇，理由是"拒绝工作"和"不服从命令"。

几周后，原告向蒂尔堡的Zeeland-West Brabant法院提起诉讼，称"没有给出紧急理由来证明给出的立即解雇是合理的"。他声称，解雇是不相称的，要求他打开网络摄像头是不合理的，并且违反了数据隐私规则。

法院同意终止合同在法律上是无效的。"雇主对解雇的原因没有说得足够清楚。此外，没有证据表明其拒绝工作，也没有合理的指示。指示让摄像头开着是违背了雇员的私人生活受到尊重的权利，"法院说。

Chetu反驳说，网络摄像头与工人在办公室被管理层观察没有什么不同。

地区法院认为Chetu不可能打算储存网络摄像头的图像，并说数据隐私不是主要问题。相反，它引用了《欧洲人权公约》第8条，以及欧洲法院的一项裁决，其中明确指出："观察员工要有严格的限制条件。"法院裁定，要求保持摄像头启动是对原告隐私权的不合理侵犯。

法院命令Chetu公司向该男子支付超过2700欧元的未付工资，8375欧元的不当解雇，9500欧元的工人过渡援助，以及5万欧元的额外赔偿。除此之外，该公司还必须向被解雇的工人支付未使用的23天假期、8%的法定假日津贴，并可能因未能提供8月份的工资单而受到额外处罚。Chetu公司还必须支付约585欧元的法庭申请费用和原告的法律费用。Chetu还将负责支付逾期付款的利息费用。

在9月底发布并于周三公布的裁决中，法院还宣布雇佣合同中的非竞争和保密条款无效。在荷兰的民事案件中，如果判决金额超过1750欧元，任何一方都可以在法院裁决后的三个月内提出上诉。

记录显示，在原告被解雇后不到一周，Chetu公司的Rijswijk分公司就被商会取消了注册资格，并于9月2日关闭。该分支机构于2013年6月1日首次在荷兰注册，宣布资本为1000万欧元。