调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视

调查发现，在过去的12个月里，几乎有67%的欧洲科技界女性认为，与男性同行相比，她们的薪酬是不公平的。2019年，46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字下降到33.1%。而一半（49.5%）的人受访者表示，她们在工作场所经历过性别歧视。

调查还发现，超过62%的人至少在某些时候感到在事业和家庭之间做出选择的压力，70%的人认为由于她们的性别，她们需要更努力地工作来向别人证明自己。

尽管92%的人对自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由于她们的性别，她们被认为需要更加努力地工作，以证明自己的角色，这与2019年的同一调查相比有了明显的增加，当时这一数字为44%。

超过53%的人认为，她们的工作场所在打击性别不平等方面做出了足够的努力，在2019年，这一观点几乎没有变化。

在2019年，仅有44%的女性受访者表示，与男性同行相比，她们感到有压力要证明自己的价值。

关于科技行业的性别比例，这似乎是在向相反方向发展。只有24%的受访者表示，在过去12个月中，该行业的性别比例正在变得更加平衡，而三年前的比例为42%。

这是否是新冠大流行对招聘的影响，在招聘方面，团队的多样性往往会被隐藏？也许进一步的调查可以深入探讨这个问题。

这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士，收到了340份答复，所以从技术上讲，这不是通常意义上的科学调查。尽管如此，大多数人（70.4%）的年龄在25至44岁之间，超过78%的受访者来自欧洲。

该调查是在欧洲女性风险投资协会的一份报告之后进行的，该报告显示，在2021年，所有女性初创企业只获得2%的资金，比2020年的3%有所下降。