美媒：调查称超过半数美国员工希望加班赚更多钱

这项调查是在8月至9月间进行的，调查对象为1000多名18岁以上的全职工作人员。

在去年的“辞职大潮”中，员工辞职主要是因为他们想在工作中感受到更多的价值，或者因为他们把确保心理健康放在了首位。现在，尽管美国员工的离职率仍高于疫情爆发前，但Qualtrics的调查发现，更多员工辞职是因为他们在寻求更高的薪酬。

Qualtrics首席职场心理学家本杰明·格兰杰（Benjamin Granger）表示：“随着预算收紧，员工们正在想方设法应对不断上涨的生活成本，包括找新工作。对于公司来说，员工离职意味着高额的成本，因此了解哪些员工可能会离职以及离职原因对企业来说至关重要，这样他们才能做出调整，减少人员流失，留住关键员工。”

与去年相比，64%的受访员工表示，现在他们更难支付生活成本。调查显示，近70%的职场父母表示，他们的工资无法满足生活成本所需。除了通胀对食品和婴儿奶粉等必需品的影响外，随着越来越多的人重返办公室，与工作相关的费用（如交通和育儿费用）也在增加。

布鲁金斯学会的一项研究曾显示，由于通货膨胀加剧，养育一个孩子估计要花费310605美元。

Qualtrics的调查还发现，18%的上班族通过搬到生活成本较低的地方来削减生活费用，13%的人打算搬迁以省钱。与没有孩子的员工相比，职场父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的两倍。

37%的受访员工表示，他们正在寻找另一份薪水更高的工作；超过半数员工承认，他们已经或计划寻找另一份工作；43%的职场父母表示，他们正在寻找新工作，而且近半的人正在寻找第二份工作。

不过，人们想要第二份工作或做兼职并不完全是因为通货膨胀所迫。在2021年对2001名成年人进行的一项调查中，34%的上班族表示他们从事着各种副业。近40%的受访者说，他们开创副业是为了做些有趣的事情，而近30%的人这样做是为了学习新技能。

《华尔街日报》曾在2021年采访了六名美国员工，他们承认有多份全职工作，有些人的年收入高达60万美元。这些额外收入被用于各种地方，比如偿还学生贷款债务，或者购买奢侈品等。