创造历史 苹果首个美国工会开始与管理层集体谈判

该零售店的工会总部设立在巴尔的摩附近的一个购物中心，是由国际机械师和航空航天工人协会（IAMAW）组织的。

康奈尔大学产业和劳动关系学院劳动和就业法教授丽莎·雷博维茨（Risa Lieberwitz）表示，此次谈判对这家店和其他苹果零售店的员工都意义重大。“其他苹果员工都将密切关注此事。”他说，“科技行业的其他劳动者也将密切关注此事。”

陶森苹果零售店员工成功组建工会正值美国掀起新一轮工会浪潮之际。紧张的劳动力市场为工人提供了新的优势，而新冠疫情也暴露了美国一线工人面临的不平等现状。亚马逊、星巴克和苹果等公司的零售和仓储员工都爆发了积极组织工会的浪潮。

这也使得顶尖科技公司采取一系列应对措施。尽管亚马逊劳动者去年春天就成功组建第一个工会，但该公司迄今仍然拒绝承认该工会组织的合法性，并拒绝与之谈判。

苹果似乎是这三家大型企业中第一家与工会劳动者谈判的公司，但双方之前也经历关系紧张的时期。美国国家劳资关系委员会（NLRB）之前收到投诉，指控该公司就支持工会事宜询问员工，并且有选择地禁止在纽约市的一家苹果零售店休息室张贴支持工会的传单。不过，苹果在提交给NLRB的文件中反驳了这些说法。

苹果发言人表示，该公司将“以尊重而真诚的态度与陶森团队的工会进行接触”。该声明还表示，苹果重视零售团队的工作，同时大力宣传苹果为零售员工提供的薪酬和福利。

与IAMAW一起发起陶森苹果零售店工会运动的主要组织者大卫·迪玛利亚（David DiMaria）表示，在周三的首次会面前，该店员工兴致高昂。“第一份合同需要大量准备工作，他们投入许多时间来做这些工作。”他说，“现在一切都得到了回报，他们可以坐在谈判桌前进行合同谈判，所以士气高昂。他们都很兴奋，已经迫不及待了。”

迪玛利亚表示，谈判的重点议题包括薪酬和工作环境，最重要的是在工作中拥有发言权，“在影响他们日常工作的事情上参与决策流程”。

雷博维茨指出，在美国，无论是什么行业，为工会谈判第一份合同“通常都很困难”，因为很多雇主历来拒绝谈判，或者会试图拖延时间，因为工会没有合同的时间越长，雇主就越不必同意劳动者的任何要求。数据分析显示，通过选举组建起来的工会通常需要一年多时间（465天）才能正式签署第一份合同。

对于劳动者而言：“需要保持耐心，要明白这是一场持久战，一定要团结一致。”