第二轮裁员开启：Meta计划裁员1万人 并推动“扁平化”浪潮

Meta首席执行官马克·扎克伯格周二在一份声明中表示：“作为这些努力的一部分，Meta正在扁平化组织结构，取消优先级较低的项目，并减缓招聘速度。”

早在去年11月，这家全球最大的社交网络公司已经裁员大约1.1万人，占其员工总数的13%。Facebook母公司还将2023年的支出预期下调至860亿美元-920亿美元，其中包括裁员和其他成本削减措施。根据该公司提交的一份文件，这一数字从之前业绩会议公布的890亿美元至950亿美元降至上述区间，其中包括约30亿至50亿美元的重组成本，包括遣散费。

最近几周，Meta的员工一直在为更多的裁员做准备。扎克伯格一直直言不讳地表示，需要更好地优先考虑项目和投资，并暗示将进一步裁员。在今年早些时候，Meta已经开始了扁平化进程，淘汰了一些中层管理人员，并要求其他管理人员回到个人贡献者这一角色，而不是监督其他员工。据了解，在Meta内部，个人贡献者不负责管理其他人，而是专注于编程、产品设计和研究等基本任务。

根据声明，该公司预计将于4月底宣布科技集团的重组和裁员，5月底宣布商业集团的重组和裁员。扎克伯格表示，由于整体招聘人数减少，他也在缩减招聘团队的规模。

除了Facebook，该公司还拥有Instagram和WhatsApp等热门软件产品，但是近期广告营收大幅放缓，导致其2022年的年度销售额首次出现下降。在过去一年里，扎克伯格已经将Meta的重点和投资转移到虚拟现实技术和所谓的元宇宙（metaverse）上，他设想这是下一个主要的计算机平台。

在新冠疫情期间，随着对公司数字服务的需求增加，Meta的员工人数急剧增加，扎克伯格也适应了这一时刻。这家社交媒体巨头的员工人数在2020年（新冠疫情第一年）增长了30%，然后在2021年增长了23%。到去年11月Meta开始裁员时，该公司已经有超过8.7万名员工。

扎克伯格表示，作为其效率计划的一部分，Meta正致力于恢复“工程师与其他角色的更优比例”。该公司将投资于人工智能等工具，以帮助工程师更快地编写代码，使其“在许多年里实现高效办公，而不仅仅是今年”。

为了推动公司组织更加扁平化，Meta将取消多个管理层岗位，并要求许多管理人员也成为个人贡献者。扎克伯格表示，一般来说，公司不希望管理人员的直接下属超过10个。

来自Bloomberg Intelligence的分析师Mandeep Singh和Damian Reimertz写道，Meta在2023年削减30亿美元的经营费用可能是为了使公司的支出与营收增长速度保持一致。“我们认为，第二轮裁员的主要重点将是研发部门。”

Meta经营费用占营收的比例一直在攀升

新冠疫情期间，Facebook是首批为所有员工提供居家办公选项的科技公司之一。但扎克伯格现在鼓励他的员工“寻找更多与同事面对面工作的机会”。包括推特、苹果（AAPL.US）和亚马逊（AMZN.US）在内的其他科技公司也开始让员工每周至少回办公室几日，收回此前更为宽松的居家办公政策。

Meta的一些员工则表示，同事们的焦虑加剧，士气低落。但扎克伯格对效率的关注受到了华尔街机构投资者的好评，自今年年初以来，Meta股价已上涨近58%。截至周二美股收盘时，该公司股价上涨7.25%，至194.02美元，创下八个多月来的最高股价。

扎克伯格表示，面对这种新的经济现实，大多数公司都会缩减他们的长期愿景和投资，但“Meta有机会更大胆，做出其他公司无法做出的决定，”他写道：“因此，我们制定了一项财务计划，使我们能够在未来进行大量投资，同时只要我们更有效地管理每个团队，就能实现可持续结果。我们正在做的变革将使我们能够满足这一财务计划。”