Meta进一步“压榨”员工：削减奖金 绩效考核更频繁
摘要：
一份内部备忘录显示，脸书母公司Meta计划降低部分员工的奖金发放，并且更频繁地评估员工绩效。这是该公司全面改革的一部分，其中包括已宣布的2万多人裁员。Meta在备忘录中告诉经理们，在2023年年终评估中被评为“基本符合预期”的员工，将在2024年3月获得更低比例的奖金和限制性股票奖励，该评级的奖金乘数已从85%降至65%。
此外，Meta还表示，公司将把员工绩效评估调整为一年两次。
“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注，”备忘录显示，“这些更新反映了我们在2022年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”
今年2月，Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将2023年称之为公司的“效率之年”。自去年11月以来，Meta已经关闭了多个项目和团队，缩小了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了两轮裁员。该公司去年11月表示，将裁员约1.1万人，占其员工总数的13%。最近，Meta又宣布将在未来几个月再裁员1万人。(作者/箫雨)
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