苹果美国零售店员工通过工会索取加薪和小费福利

马里兰州陶森市门店是全美第一家加入工会的苹果零售店。但自此之后，其他门店在加入工会方面并未取得太大进展。奥克拉荷马市的苹果零售店员工也已经同意加入工会，但尚未与苹果启动谈判。亚特兰大和圣路易斯的零售店已经取消了加入工会的计划。

除了全面加薪外，该零售店的代表还要求苹果为一系列假期提高薪水（包括感恩节后的第一天）。该工会还希望增加假期薪水，并根据工龄增加全年休假时间。此外，他们希望将带薪丧假从每次10天延长到每年最多45天，同时将宠物和好友也包含进丧假适用对象。

“我们意识到这是一场谈判，存在一些初步诉求。”工会在声明中说，“我们的目标始终都是带回一份可以接受的协议，供成员签署。”

目前，苹果尚未对此置评。

员工还希望苹果能部署一套小费系统，让顾客在店内使用信用卡付款时，可以额外支付3%、5%或自定义金额的小费。

“这样就能让心存感激的顾客可以表达自己对出色工作的感谢，但也不必肩负任何义务。”工会给苹果写道，“所有通过这种方式收到的钱都会根据工作时长，每两周分发给参与谈判的工会成员。”

该工会还希望将每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的员工的薪水提高一倍。他们要求对周末加班的员工给予额外奖励。

最后，该公司还要求向获得急救认证的员工每小时多支付1美元薪水，并在裁员时提供长达34周的遣散费。

其中部分待遇在美国零售行业非常罕见。这也就引发了一些员工的担忧：他们担心谈判将会陷入僵局，导致工人们的更多改革诉求无法获得批准。不过，该工会表示，他们已经与其他公司就这些福利进行过谈判。

除了经济主张外，该工会还与苹果达成了初步协议，包括就如何解决工资错误制定新流程，就非歧视政策制定新措辞，更新了健康和安全委员会，并承诺在关闭现有门店时在其他地点重新招聘员工。

过去一年，苹果一直在努力阻止门店员工成立工会。该公司上月还与美国零售员工举行了会议，向他们通报了与陶森门店谈判的最新情况，并传达了一个潜在的信息：如果其所在的商店成立工会，他们可能会处于不利地位。苹果还特意强调称，工会代表误导了圣路易斯门店的员工，而该门店已经停止组建工会。