离职潮加重 员工对暴雪公司前景深感忧虑

《魔兽世界》游戏制作人Glaxigrav在四月份的推文中写道：“大声疾呼，因为我本周又失去了一个人。”文章还写到：“我们正在创建危机地图，评估我们的交付能力。这就是我们面临的产能损失。”

根据IGN报道，暴雪公司开发人员对此反应强烈，且心态失衡。《魔兽世界》高级设计师Allison Steele写道：“强制返回办公室政策让我们失去一些优秀人才，而且未来几个月还会失去更多。”高级设计师Mark Kelada回复道：“瞎说他妈什么大实话。”而暴雪公司发言人则声称“危机地图”并非《魔兽世界》团队要践行的东西，而是在游戏开发过程中根据优先考虑事项作出的决策。

暴雪在2021年的职场清算以及可能被微软收购的前景，使其面临无数挑战。Brian Birmingham在暴雪工作17年，也是《魔兽世界》怀旧服副总监，结果他在1月份因为抗议公司新推出的层叠排名制度而惨遭解雇。

被解雇后，Birmingham发文称：“ABK是一家有问题的母公司。他们逼我们提前发布两个资料片，然后剥夺曾为这些资料片工作过的员工利润分成，这是很不公平的。ABK团队应该对此感到羞耻。”

2月的全体大会也让所有人感到震惊，暴雪总裁Mike Ybarra宣布员工奖金只有预期的一半左右，还发表了一些得罪人的言论。他表示：“我希望人们能够快乐，如果关于快乐的决策与我们的方向不一致，如果你不快乐，那么你将不得不做出能让你快乐的选择。”

很多人将其翻译为“爱干干，不干滚”，反正公司政策是不会修改的，比如强制性重返办公室政策。虽然疫情期间很多工作室已经成功建立了远程工作模式，但暴雪开发人员还是要每周至少回加州总部工作三天。

《暗黑破坏神4》团队的一位员工对媒体表示：“我认为自己在暴雪的日子已经不多了。”这位不愿透露姓名的员工表示团队中已经有多人辞职，而且他们任何一个经理都不认同重返办公室政策。他们表示：“在推出这样的产品之前流失人才的感觉真的很难受。”

这倒不太可能影响《暗黑破坏神4》的发布，因为这款游戏已经在测试中收获不少好评。但他们表示，如果人才流失继续下去的话，这款游戏的后续内容发布计划就会受到影响。由于招聘冻结，岗位补充也非常困难，团队只能被迫削减一些没时间完成的开发任务。这位员工表示：“暴雪目前正在收紧资金，希望员工离职。”他感觉这种流失是一种不用裁员就能减少员工的方式。

动视暴雪虽然承诺为部分员工提供远程工作环境，但申请过程并不透明，而且只有少数人可以获得例外。反而最近负责向员工推广这一政策的高管比如首席行政官Brian Bulatao和首席通讯官Lulu Cheng Meservey却享有全职远程工作的状态。

相比之下，动视暴雪的一些竞争对手已经开始远程办公，比如之前动视旗下如今加入索尼的Bungie提供全面的远程就业选项，而前动视开发人员创建的Respawn是在远程办公的状态下开发了《星球大战绝地：幸存者》。

上周，在财报之后的公司大会上，对重返办公室政策的担忧再次引起动视暴雪领导层的关注。为什么上一季度表现出色之后，员工仍然需要强制回到办公室呢?CEO Bobby Kotick拿出一个10年前收购《吉他英雄》发行商RedOctane的例子强调面对面协作的好处：

“我要说的是，我在这个行业30年了，数不清有多少好点子来自于偶遇，大家的交谈并不是有计划的。当年我们的总裁Ronald Doornink去了沃尔玛，正好看到《吉他英雄》脱销，然后就拿着吉他来到我们面前，我们就问他这是什么。紧接着我们就开始讨论收购《吉他英雄》的事情，因此偶然性不仅存在于小点子上，而在大点子上也扮演重要角色，而且还能够促进创造力。”

不过动视似乎在《吉他英雄》这个IP上割韭菜割太狠，引起反噬导致这个系列被无限期搁置。而且这个例子与日常办公的决策和流程似乎相去甚远。

上文中匿名的《暗黑破坏神4》开发者对媒体表示：“对很多人来说，暴雪是个梦想。我们团队感觉一切都可以远程完成。在疫情期间，我们甚至远程完成了更多工作。”

动视暴雪拒绝对此发表评论。