Meta或于下周开启新一轮裁员 裁员数达6000人

“第三轮裁员将在下周发生。这影响到商业团队中的每个人，包括我的组织，”Meta全球事务总裁尼克·克莱格（Nick Clegg）在公司范围内的会议上表示。“这是一个充满焦虑和不确定的时期……我希望我能有一些简单的方法来提供一些慰藉，这是不确定的。实际上，这确实增加了我对每个人的钦佩，尽管存在不确定性，但你们表现出了这种韧性和专业精神。”

克莱格补充表示，此次裁员将遵循与4月份裁员类似的流程，当时Meta的技术部门裁掉约4000个职位。裁员前一天的下午，Meta的人事主管将给员工发一份通知，详细说明裁员程序何时开始，哪些团队将受到影响。受裁员影响的员工将收到通知，其次是未受影响的员工。克莱格表示，公司将询问所有允许在家工作的员工。

虽然公司高管没有证实这一轮裁员的确切范围，但扎克伯格在3月份表示，公司计划在5月底前裁员1万人，此前该公司在11月份裁员达1.1万人。上个月，Meta削减了计划中的1万个职位中的约4000个，可能会留下约6000个职位待这一轮裁员。截至2022年底，Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司Meta拥有约8.6万名员工。

Meta的持续裁员是扎克伯格提出的2023年“效率年”计划的一部分。此次裁员是最明显的例子之一，表明在经历了近20年的不间断增长后，Meta等许多大型科技公司在疫情期间过度招聘，再加上科技行业整体发生重大变化，科技公司正在勒紧腰带。硅谷一直在作为一个整体经历经济衰退，这极大地改变了曾经被认为是科技行业挥金如土的工作文化。虽然华尔街对Meta的裁员反应积极，但裁员严重打击了公司的士气。

在公司高管回答问题之前，会议主持人、Meta公司内部沟通主管梅琳达·达文波特（Melinda Davenport）直接向员工发表了讲话。

达文波特表示：“我们仍在进行裁员和重组，你已经听到我们所有的高层领导都提到了这一点。”“虽然我知道这是一个艰难而棘手的情况，但我们会尽力回答你可能有的所有问题。我只是想让你明白，我们可能没有你想要的所有答案，但我们今天会尽最大努力。”

在员工问答环节中，最受关注的一个问题是，未来是否还会进行新的裁员。

“我们还没有任何计划，”Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思表示。“我们的计划是继续像我们长期以来所做的那样，继续前进、扩张和发展。”但这位高管也补充表示：“我不能告诉你，如果营收下降，经济衰退，或者成本上升，或者由于某种原因，或者发生了某种事情，我们具体会怎么做。你知道的，我无法预知未来。”