苹果公司将就招聘歧视指控支付高达2500万美元的赔偿金

司法部发现，苹果公司在通过永久劳工证计划（PERM）招聘员工时违反了《移民和国籍法》，该计划允许公司在美国永久雇用外籍员工。司法部称，在为该计划招聘员工时，苹果公司没有在其网站上发布招聘广告，"尽管其标准做法是在该网站上发布其他招聘职位"。

司法部还发现，苹果公司只接受通过邮寄方式递交的 PERM 职位申请，如果苹果公司现有员工通过电子方式递交申请，则"不考虑某些申请"。司法部称："这些效率较低的招聘程序几乎总是导致那些工作许可尚未到期的申请人很少或根本没有申请 PERM 职位。"

在和解条款中，苹果否认存在非法招聘行为。苹果发言人弗雷德-塞恩斯（Fred Sainz）在一封电子邮件声明中说："当我们意识到我们无意中没有遵守司法部的标准时，我们同意和解，以解决他们关注的问题。我们已经实施了一个强有力的补救计划，以符合各政府机构的要求，同时我们将继续雇用美国工人，并在美国发展。"

除了高达 2500 万美元的罚款外，司法部还要求苹果"为所有 PERM 职位进行更广泛的招聘"，在其招聘网站上发布 PERM 职位，并以数字方式接受申请。司法部表示，苹果公司已经解决了其中一些问题。

除了苹果公司，司法部还对 SpaceX 公司提起了招聘歧视诉讼，指控这家由埃隆-马斯克（Elon Musk）控股的公司拒绝雇用寻求庇护者和难民。不过，SpaceX 以监督此案的行政法官是"违宪任命"为由，成功阻止了此案的审理。