自动驾驶公司Cruise计划裁员900人，此前已解雇多位高管

在周四裁员之前，Cruise大约有3800名员工，上个月该公司已经对临时员工进行了裁员。受影响的员工将收到截至2月12日的薪资、至少8周的额外工资以及基于工龄的遣散费。

Cruise发言人表示：“我们分享了这一艰难的裁员决定，主要涉及商业运营及相关的公司职能部门。这是为了将重点放在更深思熟虑的商业化计划上，并将安全作为首要任务。我们正在为受影响的员工提供丰厚的遣散费和福利待遇，并感谢那些在Cruise建设和支持我们使命中发挥重要作用的离职员工。”

Cruise代表表示，该公司目前的目标是开发完全无人驾驶的L4级服务，并在一个城市重新启动自动驾驶打车服务。

Cruise母公司通用汽车补充说：“通用汽车支持Cruise做出的艰难裁员决定，因为这反映了他们更加深思熟虑的前进道路，以安全为重点。我们对该团队充满信心，并将竭尽全力支持Cruise，因为他们以信任、问责制和透明度为重点，为公司的长期成功奠定了基础。”

然而，自Cruise今年8月获准在旧金山提供24小时自动驾驶出租车服务以来，一系列安全担忧和事故始终困扰着该公司。自10月份的事故发生以来，Cruise自动驾驶出租车车队已经停止运营，等待独立安全调查的结果。此外，该公司领导层基本被撤换，一种新型自动驾驶出租车的生产已经停止，数百辆汽车被召回。美国地方和联邦政府官员也展开了调查。

同样在10月份，加州机动车辆管理局（DMV）暂停了Cruise自动驾驶汽车的部署和测试许可，并发表声明称：“当公共安全面临巨大风险时，机动车辆管理局可以立即暂停或撤销许可。”

上个月，在公司总部召开董事会会议后，Cruise决定暂停在公共道路上的所有运营，并宣布了一项重组计划。通用汽车公司将加强监督，并对Cruise的安全运营进行评估。同时，Cruise聘请的工程咨询公司Exponent将对其技术和安全系统进行了扩大调查。Exponent负责分析10月2日的撞车事故，目前调查仍在进行中。

以下是Cruise发给员工的邮件全文：

同事们：

我们知道这一天终将到来，虽然我们早有心理准备，但这并不能减轻我们的负担，尤其是对那些即将失去工作的人来说。

今天，我们将开始裁员，这将会影响到24%的全职员工，虽然失去工作并不是因为他们的过错。为了能够在一个城市提供出色的服务，并在扩大规模之前专注于Bolt平台，我们正在简化和集中我们的力量。因此，我们将减少运营和其他领域的员工数量。虽然主要影响的是工程领域之外的员工，但也有一些技术职位受到了影响。正如大家可能已经知道的，我们之前也解雇了几位关键领导人。

克雷格（Craig Glidden，通用汽车法律与政策执行副总裁、Cruise首席行政官）和我们的领导团队以及董事会都认为这些举措是必要的，因为我们需要根据当前的优先事项来调整我们在美国的员工需求，并为Cruise制定长期的发展计划。在完善未来计划的同时，我们也已经停止了为支持自动驾驶业务而雇用的临时工作人员的额外任务。

稍后，大家将收到一封电子邮件，告知你是否受到了此次裁员的影响。如果你受到了影响，我们将在随后的电子邮件中向你提供详细的下一步操作信息。

我希望大家能够理解，我们的首要任务是公平对待即将离职的同事。下面，我将详细阐述我们将如何处理这一情况。同时，我也会解释一下我们为什么要削减开支，以及这对Cruise的未来意味着什么。

今天的Cruise vs未来的Cruise

正如我们所分享的，我们的工作重心将放在满足新的自动驾驶汽车性能标准的完全自动驾驶L4服务上，优先考虑Bolt平台，在一个城市重新启动自动驾驶打车服务，并在扩大规模之前提高我们的安全标准和流程。因此，我们决定暂停在Origin MY24上的工作，但我们并不会放弃未来的项目。这与我们之前的计划有所不同，之前我们计划在2024年扩展到十几个新城市。

由于我们决定放慢商业化进程，我们正在进行重组，专注于改进我们的技术和车辆性能，从而建立对我们自动驾驶汽车的信任。

你们中的许多人将受到影响，因为我们的商业化速度没有那么快，因此在某些城市或设施不再需要支持。在其他情况下，我们根据工作的优先级来重组团队。请大家放心，我们并不是轻率的做出了这些决定，尽管我知道，如果你是受到我们今天所采取行动影响的人，这可能并不能提供太多安慰。

我们如何帮助离职员工

我们知道，没有“最好”的方式来解雇员工，但公平对待员工是指导我们裁员的关键原则。我们的首要任务是提供丰厚的遣散费，同时尊重离职的同事。简而言之，我们将为离开的员工提供基本工资，至少到2024年4月8日（大约16周）的额外工资，以及持续的补贴医疗福利、RSU授予、1月5日的奖金，同时还将为持有工作签证的同事提供额外的移民支持。

遣散费详情包括：

遣散费：离职员工将在2月12日之前继续领取工资，并有资格获得额外的8周工资，入职三年以上的长期员工每增加一年工龄可获得额外的两周工资；

奖金：所有受裁员影响的员工将在2024年1月5日收到2023年的奖金（符合条件的目标支出）。

医疗、牙科、视力：我们将为离职员工及其家属提供在5月底之前获得Cruise补贴的医疗、牙科和心理健康/EAP福利等选择。

津贴：我们将给员工两个月的时间获得对他们最重要的津贴。

401(k)：我们将给员工两个月的时间继续向他们的401(k)计划缴费，包括我们雇主匹配的部分。

股票奖励：所有同事，包括那些即将离职和留任的人，将在1月15日收到他们的限制性股票单位 (RSU) 。此外，我们将根据我们将在第一季度进行的更新409A公平市场估值，在第一季度为所有这些1月15日的股票提供行权支持。在允许行权之前，这些1月15日既得股票奖励不需遵守纳税义务。

职业支持：离职员工将获得为期一年的LinkedIn Premium订阅服务，我们将创建一个可选择加入的校友目录，将潜在雇主与受影响的员工联系起来。Cruise Talent Acquisition还将在新的一年里为离职员工举办简历制作、网络和面试准备方面的研讨会。

移民支持：我们将在3月24日之前继续发放工资，代替一次性遣散费，让签证持有人有更多的时间来帮助过渡和管理他们的移民身份。津贴钱包和401(k)捐款和匹配的资格也将持续。我们也有专门的支持排队，以帮助离职员工满足他们的需求。

我们向市场上其他雇主传达的信息是，每个离职员工都是有才华、有动力、以使命为中心的团队成员，他们将在其他地方做出贡献并取得伟大的成就。他们离开我们并不是他们自己的过错，其他公司将为拥有这些专业人士感到骄傲。

接下来会如何

如前所述，稍后，你们将收到一封电子邮件，告知你是否受到此次裁员的影响。如果受到影响，你将获得下一步发生的详细信息。我很抱歉，我们必须通过电子邮件来做这件事，因为我更希望我们和你们每个人都有面对面交流的机会。不幸的是，考虑到这种变化的规模，这种方法允许我们与同时受到影响的人沟通。我们知道你想和你的同事告别，所以在接下来的几个小时里，你们可以继续使用Cruise的电子邮件和Zoom。

这是我们自成立以来最艰难的一天，因为很多有才华的人都离开了。我很感激我们有机会一起工作，我知道我代表了许多即将离开的人，他们将通过我们的专业网络和推荐来帮助我们。我谨代表SLT、Cruise董事会和通用汽车公司，衷心感谢每一位在Cruise的建设中发挥作用的人，感谢你们为让我们的道路更安全、让我们的世界变得更美好而付出的努力。