苹果公司年度股东大会将讨论保守主义恐惧、平等、隐私与人权、AI以及中国问题

苹果公司的第三项提案是投票批准任命安永会计师事务所为苹果公司 2024 年的独立注册会计师事务所。包括董事会成员投票和薪酬投票在内的三项管理层提案均建议股东投"赞成"票。

共有五项股东提案，苹果董事会建议全部投反对票。这些提案内容广泛，从要求人工智能使用的透明度，到保守派观点共同关注的多个问题。

以下内容摘自苹果公司向美国证券交易委员会提交的文件。

提案 4：平等就业机会政策风险报告

国家公共政策研究中心要求苹果公司发布一份公开报告，详细说明在其书面平等就业机会（EEO）政策中忽略"观点"和"意识形态"可能带来的风险。苹果公司恐怕没有明确禁止基于观点或意识形态的歧视。

该提案认为，由于 EEO 政策中缺少这样的措辞，"有充分证据表明，持保守观点的个人在苹果公司可能会受到歧视"。

公司建议对第 4 号提案投反对票，因为这样的报告不会提供实质性的额外信息。该公司表示，它已经在培养一种文化，在这种文化中，每个伟大的想法都能被听到，每个人都有归属感。

提案 5：关于确保尊重公民自由的报告

美国家庭协会"对最近有关苹果公司在其在线服务中任意限制内容访问的报道表示担忧"。该提案认为，苹果公司正在协助中国方面限制信息，从中国的 App Store 中删除广受欢迎的《古兰经》和《圣经》相关应用程序。

此外，该提案还认为，苹果公司所谓的威胁删除 X 是一种"看似政治性的攻击"，被保守派立法者称为"原始的垄断权力行使"。

苹果公司董事会建议对第 5 号提案投反对票，因为苹果公司必须遵守当地法律，并提到苹果公司正在努力防止非法内容出现在某个国家的店面上。该公司已经详细说明了其管理应用程序的标准和程序，并详细说明了政府下架应用程序的命令。

提案 6：种族和性别薪酬差距

Arjuna Capital 的 Anmol Mehra 要求苹果公司提供一份关于不同种族和性别薪酬差距中位数的报告。人们认为，苹果公司关于调整后差距的报告忽略了未调整的差距，没有解决女性和少数族裔在机会和薪酬方面的结构性偏见。

苹果公司董事会建议对第 6 号提案投反对票，因为该公司已经通过"包容与多元化"网站对员工构成进行了全面披露。该公司还声称，它已在全球范围内实现了性别薪酬平等，并在美国实现了种族和民族薪酬平等。

提案 7：关于人工智能使用情况的报告

AFL-CIO 股票指数基金要求苹果公司准备一份关于公司使用人工智能的透明度报告，并披露有关该技术的道德准则。人们担心，如果没有指导方针的约束，人工智能的使用可能会导致歧视、大规模裁员或传播虚假信息。

苹果董事会建议对第 7 号提案投反对票，因为该提案过于宽泛，可能包括披露对竞争地位有害的战略计划和举措。此外，苹果公司表示，它已经为使用人工智能和机器学习提供了资源和透明度。

提案 8：隐私与人权一致性报告

国家法律与政策中心要求苹果公司提供一份报告，分析苹果公司的隐私和人权政策立场是否得到了普遍执行。该提案指出，在中国限制 AirDrop 和在俄罗斯停止销售产品的措施与苹果的政策不符。

苹果公司董事会建议对第 8 号提案投反对票，因为苹果公司尊重人权，并以透明的方式处理政府要求等复杂情况。所要求的报告不会提供额外的重要信息。

股东有机会在美国东部时间 2024 年 2 月 28 日中午 12 点进行投票。要参加会议、投票并在会议期间提交问题，请访问苹果的会议门户网站（https://east.virtualshareholdermeeting.com/vsm/web?pvskey=AAPL2024），并输入您的"网上提供代理材料通知"、投票说明表或代理卡中的控制号。