印度五大IT服务公司在24财年减少了69167名员工

就 24 财年全年而言，TCS 的员工人数减少了 13249 人，Infosys 的员工人数减少了 25994 人，而 Wipro 在 24 财年新增员工人数减少了 24516 人。Tech Mahindra 于 4 月 25 日公布了财报，其员工人数减少了 6945 人。

相反，HCLTech 在 24 财年净增了约 1537 名员工，尽管这仍然是一个很小的数字。

截至第四季度，TCS 的新增员工人数减少了 1759 人，Infosys 的员工人数骤减了 5423 人，Wipro 的员工人数也大减了 6180 人，Tech Mahindra 的净增员工人数减少了 795 人。相反，HCLTech 增加了 2725 名员工。

分析师认为，这主要是由于 24 财年增长乏力，使得企业转而关注提高利润率和利用率。

EIIRTrend 的创始人 Pareekh Jain 说："由于 24 财年没有出现增长，企业更专注于提高利润率，这导致招聘人数减少。一旦恢复增长，人数就会开始增加。此外，随着人工智能的出现，企业可能甚至不需要那么多员工，我们将看到更多的即时招聘，这取决于需求。"

市场情报公司 UnearthInsight 的创始人 Gaurav Vasu 认为，员工人数的下降符合预期。

"我们认为，在未来两三年内，行业人数将停滞不前。由于增长放缓，公司将继续专注于人工智能的生成，提高利用率等。至少在未来一两年内，540 万的行业人数肯定会保持在同一水平线上我们的目标是使科技行业的员工人数达到 1000 万，目前看来这个目标很难实现。随着生成式人工智能转型的到来，我们预计到 2030 年，员工人数将停滞在 600 万至 650 万。"

尽管 Infosys 和 Wipro 都不愿透露 25 财年招聘应届生的具体目标，但它们表示，公司正在转变传统的招聘模式，尤其是招聘应届生。

所有公司在第四季度都报告了强劲的业务表现，但在业务和员工增加之间似乎出现了分歧。

TCS 首席执行官兼董事 K Krithivasan 在接受 Moneycontrol 采访时对此解释说："我们会关注我们部署的受训人员，我们会让他们接受我们自己的内部培训机制，也许在 6 到 8 个月后，他们就会成为有生产力的人，就可以开单了。因此，总会有一个滞后期"。

Infosys 首席财务官 Jayesh Sanghrajka 说："我们已经大大改变了招聘模式。我们不再从校园招聘所有应届生。我们从校园招聘的人数不到一半，而在校外招聘的人数则超过一半。"

根据 Wipro 首席运营官 Saurabh Govil 的说法，校园招聘是对需求、利用率和招聘时间的综合考量。

Tech Mahindra 将在 25 财年继续招聘、培训和部署早期职业专业人员和应届生，以控制资源成本并管理利润率。

HCLTech 的首席人事官 Ramachandran Sundararajan 表示，HCLTech 也将在 25 财年继续招聘员工，并一直投资于人力实践，制定新的计划来吸引和培训员工。