硅谷投资大佬炮轰：Google半数员工就是摆设 根本没干实事

“当我们的社会和经济倾向于偏爱大公司和巨头企业时，无用的工作就像野草般疯狂生长，”乌列维奇说。“如果你在超万名白领员工的大公司工作过，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也几乎感受不到差别，可能还会因为减少了干预而运作得更加顺畅。”

乌列维奇此前曾是网络安全创业公司OpenDNS的CEO，在2015年将该公司以6.35亿美元的价格卖给了思科。

“在美国，职业管理阶层越来越庞大，更糟的是，社会上人们普遍认为这些工作非常重要，这其实是弱点，不是优势。”乌列维奇补充说。“我自己也曾是这个阶层的一员，那种感觉的确不错。在Cisco担任高级副总裁时，人们都视我为重要人物，我自然也自视甚高。这种现象在许多公司都很常见，其实挺荒谬的。”

乌列维奇指出，这种趋势导致了支撑美国工业和制造业基础的小企业的衰退，原因是这些行业的工作者因年龄衰老而逐渐退出劳动力市场，工作被外包到海外，而且这些工作岗位已不再被视为有吸引力，尤其是与白领职业相比。

他还指出了另一个问题：“大公司里那些‘无用’的工作不仅浪费了这些人的才能，还让他们误以为这些工作真的重要（其实不是），更是从美国其他普通工人的退休金账户里抽走了资金。”

乌列维奇特别指出Google是“一个绝佳的例子”。

他说：“认为Google有一半的白领员工实际上没有做什么真正的工作，我觉得这并不夸张。公司每年在很多毫无成果的项目上投入数十亿美元，这些资金本可以返还给那些拥有退休账户的股东。”

Google尚未对此置评请求作出回应。通过电子邮件联系到乌列维奇时，他表示：“我只想说，这可能是我说过的、最不引起争议的话之一。”

近年来，其他风投也加入了关于大型科技公司存在“假工作”和人员冗余的讨论。

马克·安德森（Marc Andreessen）曾批评管理层中的“笔记本电脑阶层”，并在2022年推文中说：“好的大公司员工过剩两倍，不好的大公司则过剩四倍甚至更多。”

科技投资者、“PayPal黑手党”（PayPal Mafia）成员基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年将Meta和Google的大规模裁员归咎于这一点。

他说：“所有这些人都是多余的，这种情况已经存在很长时间，招聘员工数量曾是一种虚荣的指标，实际上毫无意义。” “这些人没有什么工作可做……都是假工作。现在这一点已经暴露无遗，他们实际上在做什么？只是开会。”

C3.ai的亿万富翁CEO托马斯·西贝尔（Thomas Siebel）去年也表示，Google和Meta雇员过多，而实际上没有足够的工作让他们做。

他说：“他们在家中所谓的远程工作实际上什么也做不了。如果你想在家穿着睡衣工作四天，那就去Facebook吧。”

尽管有些科技公司的员工表示他们得“到处奔波找活干”，但其他人则指责管理层不当，领导层为了显得自己更重要、保住升职机会，不断增加员工人数并给他们安排了大量填充性的繁忙工作。近年来，Meta和Google等科技公司裁掉了成千上万名员工，通常理由是希望提高效率。

MetaCEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年为公司的“效率年”，并表示他不喜欢“经理管理经理”的臃肿组织结构。据报道，GoogleCEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全体员工大会上告诉员工，“真正的问题是我们的整体生产力与现有员工总数不相称。”