OpenAI CEO：我们招聘更看重才能而非年龄

“缺乏经验并不意味着没有价值。”奥特曼在当地时间11月4日播出的节目中说。奥特曼补充说，在招聘中，应当给那些职场起步阶段、潜力高的年轻人一个机会，因为他们最终可能创造出巨大价值。

与此同时，奥特曼也表示，他不放心把涉及复杂且高成本的系统的高风险工作交给一名刚刚起步、缺乏经验的员工。

奥特曼说：“你需要两类人，我认为最重要的是无论年龄有多大，都要设立极高的人才标准。” “我认为，‘我只会聘用年轻人’或‘我只会聘用年长的人’这两种做法都是错误的。”

如今，大科技公司的就业市场呈现出明显的两极分化。各个公司为争夺高管级别的人工智能人才展开激烈竞争，但中级和初级员工的招聘前景却显得更加黯淡。

在整个行业的人工智能竞赛中大科技公司一直在争夺顶尖的人工智能研究人员。最近谷歌以27亿美元的价格收购了人工智能初创公司Character.ai。据报道，这次收购的主要目的是为了重新聘请前谷歌员工诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）。

微软此前也支付了6.5亿美元以获得与人工智能初创企业Inflection的许可协议，并挖走了公司创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）和凯伦·西蒙尼安（Karen Simonyan）。

然而，业内对高层次人才的争夺似乎并未惠及更多初级员工。

在就业市场上，初级岗位的竞争似乎更加激烈。最近毕业的一些人表示，他们面临的求职环境更加艰难。这一情况主要归因于人工智能的崛起、离岸外包和科技行业的大规模裁员，这些因素使得职位竞争更加激烈。

最近一项针对750名在美国苦苦寻找工作的员工进行调查发现，有十几名应届大学毕业生都表示，尽管有相关的实习经历和顶尖学校的毕业证，但他们仍然找不到技术岗位。

虽然奥特曼可能会为OpenAI优先考虑人才而不是年龄，但一些年长的科技员工表示，他们在工作中还是遇到了年龄歧视问题。他们说，自己更容易被裁，或者因为年龄问题被排除在技术岗位之外。

一些零零后员工也曾表示，他们在职场中遭遇了被贴上“懒惰”的负面刻板印象。一名25岁的员工表示，他们感觉自己是因为年龄原因而不能升职。