英特尔打破传统 向外部候选人开放CEO选拔
据报道，在帕特-盖尔辛格（Pat Gelsinger）突然离职后，英特尔正在考虑聘用外部候选人担任下一任首席执行官。 据熟悉内情的消息人士透露，英特尔已邀请高管猎头公司斯宾塞-斯图尔特（Spencer Stuart）帮助物色潜在的继任者。
对于一家传统上从内部提拔首席执行官的公司来说，考虑由外部人士来领导将标志着与英特尔长期以来的做法大相径庭。 自 1968 年成立以来，英特尔只从外部聘请过一位首席执行官--2019 年的鲍勃·斯万，而且即使是他，也被视为布莱恩·柯再奇辞职后的临时解决方案。
至于潜在的继任者，外部候选人在很大程度上仍是猜测。 不过，传言称 Marvell 首席执行官马特·墨菲（Matt Murphy）也在考虑之列。
在内部方面，据报道首席财务官大卫·津斯纳（David Zinsner）和临时联席首席执行官MJ·霍尔索斯（MJ Holthaus）也在竞争之列，而最近离职的董事会成员陈立武（Lip-Bu Tan）也曾就这一职位进行过接触。
英特尔对外部领导层的开放态度凸显了其面临的挑战和启动扭亏为盈计划的紧迫性。
在盖尔辛格于 2021 年从 VMware 转任后的短暂任期内，英特尔的市场份额不断被NVIDIA等竞争对手甩开，同时还要应对持续的产品延迟和制造挑战。 仅在今年就遭遇了一系列挫折，包括财务业绩不佳、裁员、CPU 运行崩溃和收益率低下问题。
分析师预测，英特尔雄心勃勃的制造工艺改革至少要到 2025 年末才能带来显著的财务改善，这也加剧了英特尔的困境。 在这样的背景下，英特尔董事会寻求新的外部视角来引导公司走向复苏也就不足为奇了。
据彭博社报道，英特尔还可能考虑在以前的领导层过渡期间离职的前高管。 这些候选人既熟悉内部情况，又有新的视角。 这些候选人包括前首席财务官、现任董事会成员斯泰西-史密斯（Stacy Smith），前 PC 部门主管格雷戈里-布赖恩特（Gregory Bryant），Ampere Computing 首席执行官、英特尔前任总裁蕾妮-詹姆斯（Renee James），以及曾领导公司数据中心业务的柯克-斯考根（Kirk Skaugen）。
另一个引人关注的可能性是，英特尔的主要客户中拥有内部芯片制造专业技术的高管。 例如，苹果公司的乔尼-斯鲁吉（Johny Srouji）可能会成为一个强有力的候选人，他将为业界最成功的芯片设计公司之一带来真知灼见。
