官方详细解释《实施弹性退休制度暂行办法》中的“弹性退休”概念

【退休年龄的变化】

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁(女职工)和55周岁(女干部)。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

【弹性退休的规定】

法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的？

一是“向后弹”：

按照规定，职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

举例来说，一名男职工，法定退休年龄为62周岁，达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。

一名女职工，法定退休年龄为56周岁的，达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。

二是“向前弹”：

按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休。

提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。

举例来说，一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。

一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。

一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。

【弹性退休的办理】

职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。

弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。

举例来说，一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。

如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。

如果该职工弹性延迟退休到2034年，到时领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。

【弹性退休的权益保障】

职工在延迟弹性退休的时间里，相对返聘等非正式的雇佣，仍然享有比较全面的劳动权益保护，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

据悉，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。

社会统筹部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。

晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。

弹性退休赋予了个人更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。

据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足3个月，也将特事特办、急事特办。