英特尔将营销外包给埃森哲和AI 削减内部员工
摘要：
英特尔正准备对其营销业务进行重大转型，这标志着该公司在客户互动和内部组织方式上的重大转变。在新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）的领导下，这家科技巨头将把很大一部分营销工作外包给全球咨询公司埃森哲（Accenture），而人工智能将在这一转型中扮演核心角色。
预计此举将导致英特尔营销部门大规模裁员，大多数受影响的员工预计将在 7 月 11 日之前得知自己的命运。
英特尔做出这一决定之际，正值半导体市场快速发展之际，英特尔面临着降低成本、重新获得竞争优势的巨大压力。
近年来，英特尔经历了技术挫折和销售额下滑，这促使领导层寻求精简运营和加快决策的方法。今年3月上任的陈立武明确表示，必须进行大胆变革，以实现英特尔商业模式的现代化，并为公司的未来做好更有利的定位。
英特尔领导层相信，埃森哲利用先进的人工智能工具，将能够更有效地与客户建立联系，并推动超越公司内部团队所取得的营销成果。
该公司表示，此次转型将导致“团队结构发生重大变化”，重组完成后，只剩下“精干的团队”。虽然英特尔尚未透露具体的裁员人数，但预计其全球营销部门将受到影响。
将人工智能融入英特尔的营销运营，被视为一种自动化日常任务、分析海量数据并大规模个性化客户互动的方式。通过外包这些功能，英特尔旨在让其剩余的内部团队专注于更具战略性和创造性的工作，而不是日常执行。该公司已承认，在过渡期间，部分员工可能会被要求协助埃森哲培训其接替者。
然而，这一过程并非没有挑战。预计裁员将对英特尔的员工队伍产生重大影响，引发人们对工作保障以及在人工智能驱动的企业环境中人类员工未来角色的担忧。对于许多员工来说，随着公司最终确定新的运营模式，未来几周将充满不确定性。
