最疯狂抢人战！扎克伯格的钞能力正在撕裂硅谷AI圈

你会认真权衡，这样的跳槽到底值不值吗？

一位曾面对这种抉择的业内人士表示：“很多OpenAI的早期员工已经实现了财务自由。有人看到2500万美元的报价时，会说：‘扣完税也就剩一半。’”他最终拒绝了扎克伯格的邀约，并称：“我记得十年前，大家看到40万美元的薪酬还会惊呼‘哇哦’，但现在这场战斗已经彻底失控。这其实还是保守的说法。”

自2022年ChatGPT问世以来，AI行业的人才争夺战持续升温。随着巨额资本的不断涌入，竞争愈发白热化。一年前，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾直言，这是一场“我所见过最疯狂的人才争夺战”。而现在，战火仍在蔓延。

“在过去18个月里，AI研究员就像足球运动员一样——谁出价高，他们就去哪儿，”前Hugging Face研究员维克多·萨恩（Victor Sanh）说道。他在创立自己的AI初创公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的报价”。

而最近几周，情况已经达到了彻底疯狂的程度。扎克伯格发起了一场闪电式招聘攻势，意图迅速壮大Meta的AI团队，追赶其他竞争对手。

其中最引人瞩目的交易是：Meta斥资143亿美元收购Scale AI 49%的股份，并聘请了该公司联合创始人兼CEO汪韬（Alexandr Wang）。此外，Meta还正在与前GitHub CEO 纳特·弗里德曼（Nat Friedman）和Safe Superintelligence CEO 丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）洽谈加入，同时部分收购他们的风险投资基金，交易金额或超过10亿美元。

与此同时，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）透露，扎克伯格为挖走OpenAI人才，曾开出高达1亿美元的签约奖金。就在几天前，Meta成功从OpenAI位于苏黎世的办公室挖走了三位研究员，他们曾在谷歌DeepMind共事。不过，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否认公司开出了1亿美元签约奖金。

随着扎克伯格持续扩大招聘规模，猜测“谁是他的心仪人选”已经成为硅谷最热门的话题之一。即便并无意跳槽，收到扎克伯格的亲自邀约，也足以成为炫耀资本，还能借机向现任雇主争取更高待遇。“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息，就为等扎克伯格的私信，”一位风投人士笑言。

然而，这场“黄金招聘”也带来了副作用。大量获得高薪的新员工涌入，令现有员工怨声载道——他们不得不与年薪是自己两三倍甚至更多的新同事共享开放办公区。Meta内部的不满情绪尤为严重，许多老员工感觉自己在扎克伯格眼中被“降级”为平庸之辈。

微软也遇到了类似问题。据一位招聘经理透露，微软管理层正在讨论，是否向内部调岗到AI团队的员工提供更多股权，以平衡外部新人的高薪。而在OpenAI，不少研究员正在讨论，如何争取留任奖金。一位前OpenAI研究员直言：“你完全能听到有人说，‘哇，我是不是该闹一场？’”

这场AI人才争夺战，已经成为硅谷历史上最猛烈、最昂贵的招聘狂潮。多位业内研究员、创业者、投资人和高管表示，这种招聘规模和节奏，在任何行业的历史上都极为罕见。

Meta声称，今年的资本支出可能达到640亿至720亿美元，大部分将用于建设AI所需的数据中心。而谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，该公司今年计划投入750亿美元用于资本支出。

这一波高薪招聘不仅加剧了对AI技术主导权的竞争，也为观察AI行业格局提供了风向标：谁在崛起，谁在落后。

目前最吃香的职位，是AI研究员和AI研究工程师，他们开发的模型支撑起整个AI热潮。据一位大型科技公司招聘负责人介绍，初级工程师起薪一般为10万至12万美元，外加四年期约15万美元的股权。而一些估值超10亿美元的AI初创公司创始人表示，想要招揽合格人才，至少要给出15万美元以上的薪资，还得附带丰厚的股权激励。

业内已经形成一套“招聘等级制度”：顶层是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind，他们拥有足够的声望和资本，几乎可以招到任何人。埃隆·马斯克旗下的xAI已迅速逼近这个梯队。Meta有时也被归为顶级，但自从其Llama 4模型“翻车”以来，声誉下滑严重。“为什么要为了高薪去一个落后的实验室？”一位竞争公司研究员如此反问。

第二层是亚马逊、苹果、微软等科技巨头，再往下则是估值在数十亿美元左右的初创企业，如Perplexity、Cohere、Mistral AI。接下来还有更多层级，其中许多公司只是陪跑者，甚至永远无法成功。

当然，对于最顶尖的工程师来说，致富的捷径往往是自己创办AI公司，待日后被收购。

通常情况下，大公司可以轻松从梯队下层“捞人”，但要挖到比自己层级更高的人则很难。初创公司喜欢挖走亚马逊那些长期疲于奔命的工程师，以及谷歌和Meta中从事较为无趣AI项目的员工，比如说负责将AI集成进Instagram的人员。与此同时，上市公司则会强调他们的股权激励比任何初创公司的都更具流动性，以吸引候选人。

在某些情况下，招聘活动横跨大洲。中国人形机器人初创公司千寻智能（Spirit AI）由于地缘政治紧张，已经排除了招聘美国人的可能。但该公司得到了宁德时代联合创始人和沙特主权基金Prosperity7 Ventures的支持，计划在旧金山湾区开设办公室，专门招募在美工作的中国公民。

在特朗普政府近期对在美中国留学生和毕业生采取敌对政策后，千寻智能也开始积极与谷歌、OpenAI等公司的中国人才接洽，趁机吸引顶尖AI和机器人专家。千寻智能首席执行官韩峰涛表示：‘以前有些人确实不想回国，但现在很多人已经准备好回来。’

硅谷AI研究圈关系错综复杂，大家不是曾共事过、就是出自同一博士项目。一些研究员表示，Meta开出的“八位数股权+八位数现金签约奖金”的消息，在业内迅速流传，引发众人惊叹。在大型科技公司中，现金补偿通常非常罕见，因为薪酬的大部分都是股票，用于提升员工留任率。

即便研究员已入职，只要威胁要离职，也有可能再拿到一笔丰厚回报。据知情人士透露，有员工在暗示将跳槽后，被Meta许诺获得更多自由、更大的工作范围和更高薪酬。据两位知情人士透露，Meta曾向研究员提供数百万美元的额外股权以挽留他们，这些报价中有些发生在与Scale的交易之前。当被问及Meta的反报价政策时，公司发言人表示公司不会提供反报价，而是“主动根据市场情况授予股权”，这属于标准的薪酬做法。

另一位研究员也透露，在传出他可能跳槽至其他初创公司后，OpenAI为其开出数十万美元的现金挽留。一位前OpenAI经理得知这个报价后表示，OpenAI曾给出过远超这个数额的留任方案。

招聘者面临的一个问题是，并没有明确的标准来判断谁是最值得争取的目标。一位知情人士透露，与过去相比，扎克伯格本轮亲自出击的邮件更加个性化，能具体提及候选人过往研究成果——显示出Meta正试图精准锁定那些在具体研究突破背后有明确贡献的人才。

不过，一家顶级AI实验室的高管坦言，目前AI研究非常复杂，几乎无法将某一项成果完全独立开来，以评估对改进AI模型的重要性。最终，招聘往往归结为口碑传播——是否认识某个人或者曾经和他们共事过。

即便是在相对常规的技术面试中，大型实验室如OpenAI、DeepMind、Anthropic所出的题目，往往也与实际工作内容关联甚微。

无论他们如何决定人选，AI公司都在不遗余力地推动签约达成。扎克伯格和汪韬亲自上阵，谷歌DeepMind甚至会请联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）亲自出面游说顶级人才。

据微软AI部门的一位招聘经理透露，在微软AI团队，工程师的薪资甚至可能是同级别其他部门的两倍以上。招聘经理会告诉工程师候选人，公司愿意匹配OpenAI、谷歌、Anthropic或Meta的报价。他们甚至会额外提供5万美元现金签约奖金，条件是候选人立即停止所有面试并接受offer，以避免候选人收到更高的竞争性报价。

Turing创始人、AI初创独角兽企业家乔纳森·西达哈特（Jonathan Siddharth）透露，他目前有超过30%的时间都花在招人上，这比几年前他投入的时间多了一倍。他还特意在每天早上8点安排“招聘专会”，他称之为自己的最佳表现时段。“就在我喝下加了三份浓缩的星巴克拿铁后，”他说。

然而，无论公司或创始人向候选人投入多少时间和金钱，AI的疯狂节奏正在让行业内的一些人精疲力竭，使他们考虑转向科技行业的其他领域。

Meta AI部门的一位高管今年早些时候离职，放弃了远超过200万美元的总薪酬，此前该公司强调“去年很艰难，今年也会一样。”（这位高管回忆，最初公司发放股权的时候，他一度觉得自己像中了大奖。）

在顶级实验室的一些朋友鼓励这位高管考虑加入他们，甚至表示他可以在他们公司最新的项目中占据一个职位。在经历了典型的AI职业路径——先拿到本科学位，再取得多个高等学位，随后在初创公司任职，最终加入Meta——后，这位高管渴望休息一下，他一直在权衡自己的选择，并曾认真考虑加入他认为比AI压力更小的风险投资领域。“这肯定不会像现在这样辛苦，”他说。