人社局回应以MBTI结果拒绝录用E人：公司招聘具有自主权
摘要：
近日，有网友吐槽称，贵州某公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。如果不做就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准。该网友表示，HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。
如果测试后结果为外向型即“E”人的求职者，将会被告知因性格“不适合”该岗位，不能进入后续环节。
据涉事公司HR负责人介绍，她们公司的MBTI测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。
该HR承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。
但值得注意的是，公司为每份测试需支付99元费用。
该负责人进一步解释，公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽几率高”。
对此，有媒体记者以求职者身份咨询贵阳市人力资源和社会保障局南明区劳动保障综合行政执法部。
工作人员表示，企业招聘享有自主权，如劳动者认为自身合法权益受到侵害，可依法通过司法途径维护自身权益。
对此，有心理专家表示：“如今流行的诸多 MBTI 测试题目经过了反复替换与调整，原本的科学问卷已被娱乐化使用，因此问卷本身的稳定性并不强，企业过分追求这样的判断，效果可能适得其反。”
