研究表明微软职工比谷歌和Facebook职工更富冒险精神

对于有在紧密关注行业趋势的人来说，Good&CO的许多研究看起来都非常明白易晓。Birwadker认为，创造一个健康且没有压力的工作环境是引领创新的必要条件，而这家公司最新的这份报告似乎也强调了这点。

研究指出，Facebook的早期成功得益于可持续发展文化，而非可能许多人眼中的创新文化。

“他们（Facebook）创造了社交网络，并且也总会有创新这一层面，但是随着越来越大的营收压力，特别是移动和广告领域，我认为，我们看到的是，他们的职工表现出了越来越少敢于冒险、喜爱冒险的精神。”

谷歌则是这项研究的重点对象之一，这家公司在招聘上所表现出了的高傲使得职工在尔后的发展路上变得沮丧。像《实习大叔》等影片以及一些高知名度科技博客主的访问就显示了谷歌总是没能在招聘材料中向潜在职工描述出公司真正的工作环境。对此，Birwadker指出，当职工发现自己拿到的是一份虚假宣传资料之后，由此引发的后果是职工的创新能力将得到削减。

然而，以上这两家公司的情况却不会在微软这家公司发生。其最近的裁员也许正是这家公司害怕一些职工将变得按部就班，只想着怎样安安稳稳地保住现在的工作而不是想着去创新。

研究数据显示，微软职工在冒险这一件事情上跟苹果职工不相上下，并且比谷歌、Facebook、IBM职工都要来得更富有冒险精神。

据悉，Good&CO耗费了2年多的时间就对五大科技想法和感觉对25万名用户展开调查，所以研究报告至少证明了眼下的微软作为一家公司，它终于找对了方向。