微软希望更多的女性在休假后回到公司

据路透社报道，微软将推进“重返”计划，这是LEAP多元化计划的一部分，专注于通过实习和合同工作让女性重新融入工作团队。

微软人力资源经理Belen Welch在5月31日的LinkedIn推广计划中表示，“这不仅是我们希望赋予女性重返的权力，而且还可以利用非传统人才库。”这是自2017年以来该公司第二次实行该计划。

根据微软公布的招聘信息，目前“重返”项目的实习生将被派往加拿大温哥华，分别加入一个专注于虚拟和增强现实的团队，或是电子游戏工作室。

尽管来自微软女性员工的投诉日益增多，但根据该公司自己发布的多元化数据，女性员工占微软全球员工的26％，占其领导层的19％。

重返计划是微软的另一个小举措，旨在解决过去和现在该公司内部存在的歧视性做法。这些曾让不少女性员工处于不舒服的工作环境中，或迫使女性员工离开公司。