魅族广州招聘会实况报道: 告诉你不知道的魅族
摘要：
新闻来源:魅族论坛
今天下午，魅族在华南理工大学举行校园招聘宣讲会，本来说是14:30开始的，结果我14:20去到现场已经开始了，上座率还挺高，大概350人左右。现场主持人询问有多少不是本校的，结果一半都不是，看来魅族的吸引力还挺大的。当然，老大没有来，婷婷更没有来……
新闻来源:魅族论坛
今天下午，魅族在华南理工大学举行校园招聘宣讲会，本来说是14:30开始的，结果我14:20去到现场已经开始了，上座率还挺高，大概350人左右。现场主持人询问有多少不是本校的，结果一半都不是，看来魅族的吸引力还挺大的。当然，老大没有来，婷婷更没有来……
开始是一个女的用PPT介绍魅族的基本概况，貌似叫阎经理（音），从MP3讲到M8，中间还引用了CCTV2里M8热销的截图。这部分很快就讲完了，然后上台的是开发部的白总。
白总上来就给出了加入魅族的三大理由：珠海人少；生活成本低；收入不低。说到收入，白总还说了，如果跟北京上海的收入PK不了的话，不用来魅族，很多工程师都是从北京上海来的。
白总还挺有意思的，说工作忙，没时间做PPT，所以昨晚花一小时在纸上写了写今天就来讲了。
（以下节选部分，根据录音整理，用第一人称表达）
“刚 才阎经理告诉大家魅族很好很漂亮的一面，我可以坦率的告诉大家，魅族做的绝对还不够，差的还很远，还要靠大家的加入。我们的产品，还远远不够，差距非常 大。魅族还小，还未上市，意味着大家进来后都是核心团队，弄不好三年五年后就给你一个惊喜，但是我不会给你保证什么，一切都要靠自己的努力。说魅族小也不 小，一年的产值10个亿，但是我们的人不多，开发部只有六七十人，软件工程师只有50人左右。”
“魅族一定是以产品为核心的公司，简单的 说魅族的方向是，三到五年内只做智能手机、互联网手机，其他的一概不做，五年后做什么不知道。魅族一定要做到至少国内数一数二的品牌，要能够与世界一流大 厂有那么点PK的能力。魅族的产品是软件、硬件、网上服务的综合体，说白了就是智能手机。还有我认为魅族“可能”成为一家伟大的公司，伟大不仅仅说是足够 好。多年的事实说明能真正做好产品的公司并不多，比如T公司、L公司，你们觉得它们伟大吗？我认为不伟大，还差很远。当然不是说魅族已经做成伟大的公司 了，还没有，我们也有差距。”
“刚刚介绍了魅族的MP3、M8，M8我们满意了吗？我告诉你我不满意，差的还很远，很多东西要改善。几年 来我们一直走精品路线，这为我们积累了很多经验，以及和世界一流的大公司合作的经验。还有就算魅族的精神，这种精神是什么我也不会用什么词来形容。刚刚不 是有个资料说CCTV2的调查显示我们M8销量第一吗？ 这个资料我觉得不实，有水分。”
“现在很多人在研究魅族，整个行业在研究魅族， 我们在移动的Mobile Market上的SDK下载量是一百多万，远远超出其他的。我们也觉得奇怪，为什么这么多人研究我们。这可能也说明一点，我们的产品有了让业界学习的东 西，但我们够优秀吗，够伟大吗？ 远远不够！中国移动研究院的院长来我们公司，想说服我们用他们的OMS系统，但是我们认为，他们的OMS系统做得实在不怎么样，实在是不敢太恭维，但很多 厂商却看着中国移动这么一块肉，谁都想去参与一下，不顾系统是否优秀，就是为了经济上的利益，为了短期的利益。魅族不会，一定要追求自己想要的东西。”
“魅 族有一定的基础、规模，有精良的设备，虽然规模不是很大，但是件件精良。我们的贴片技术是世界一流的。曾经我在招人的时候跟T公司的硬件工程师谈，他说他 们公司还不敢用0201的XXX（专业词，听不懂）做PCB板，我们感到非常震惊……我就断定你做不出好东西来，你没有追求，没有胆量！”（现场掌声一 片）
接写来 白总还谈了想象力、创新力的重要性。
然后他说，“永远不要去看PPT，我跟微软开会都不放PPT给他们看，我告诉他，你要深入去看魅族这帮人在干什么，用PPT告诉你今年产值10亿，明年20亿什么都没用。”
“我 想有一个重要的事情没告诉大家，就是你们觉得应届毕业的本科生去魅族的起始月薪要多少”，台下有人喊3K，然后是4K，现场开始躁动了，最后有人喊的是 5K。“3K?……4K？……5K？” “OK 就定在5K，起步价5K，完全是起步！”下面就是长时间的掌声、欢呼声。然后他就问研究生的起步价要多少“说得太少我不要” “7K够不够？ 那就7K好不好” 然后场下还是叫好声、掌声一片。
接下来，他还举了珠海另一家企业的例子，曾经很辉煌、在该领域全国第一的企业，说个人的收入要和企业共同发展，如果不努力，公司拿不出优秀的产品，那就什么都不是。
基 本就到这里了，因为大家的要求立即笔试，所以提问环节就取消了，马上递交简历，筛选之后立即笔试，俺是来打酱油的，不是求职的，所以就去围住了白总，打探 消息。有问他珠海房价的，有问他月薪5K算不算数的，有问他公司地址的。 俺问到个消息就是，3G M8大概在明年5月份出，手机“会细长一点、更薄一点、速度再快一点、屏幕大一点、摆脱IP的影子、绝对会眼前一亮”，价钱嘛，他说还不便透露，他还说 M8现在1999的价格公司赚不了什么钱的，看看OPhone。
问题问完了，他也要去看简历了，就闪了，回教室去，听沉闷的化学课。忘了说了，俺是在上课，从隔壁楼里溜出来
白总上来就给出了加入魅族的三大理由：珠海人少；生活成本低；收入不低。说到收入，白总还说了，如果跟北京上海的收入PK不了的话，不用来魅族，很多工程师都是从北京上海来的。
白总还挺有意思的，说工作忙，没时间做PPT，所以昨晚花一小时在纸上写了写今天就来讲了。
（以下节选部分，根据录音整理，用第一人称表达）
“刚 才阎经理告诉大家魅族很好很漂亮的一面，我可以坦率的告诉大家，魅族做的绝对还不够，差的还很远，还要靠大家的加入。我们的产品，还远远不够，差距非常 大。魅族还小，还未上市，意味着大家进来后都是核心团队，弄不好三年五年后就给你一个惊喜，但是我不会给你保证什么，一切都要靠自己的努力。说魅族小也不 小，一年的产值10个亿，但是我们的人不多，开发部只有六七十人，软件工程师只有50人左右。”
“魅族一定是以产品为核心的公司，简单的 说魅族的方向是，三到五年内只做智能手机、互联网手机，其他的一概不做，五年后做什么不知道。魅族一定要做到至少国内数一数二的品牌，要能够与世界一流大 厂有那么点PK的能力。魅族的产品是软件、硬件、网上服务的综合体，说白了就是智能手机。还有我认为魅族“可能”成为一家伟大的公司，伟大不仅仅说是足够 好。多年的事实说明能真正做好产品的公司并不多，比如T公司、L公司，你们觉得它们伟大吗？我认为不伟大，还差很远。当然不是说魅族已经做成伟大的公司 了，还没有，我们也有差距。”
“刚刚介绍了魅族的MP3、M8，M8我们满意了吗？我告诉你我不满意，差的还很远，很多东西要改善。几年 来我们一直走精品路线，这为我们积累了很多经验，以及和世界一流的大公司合作的经验。还有就算魅族的精神，这种精神是什么我也不会用什么词来形容。刚刚不 是有个资料说CCTV2的调查显示我们M8销量第一吗？ 这个资料我觉得不实，有水分。”
“现在很多人在研究魅族，整个行业在研究魅族， 我们在移动的Mobile Market上的SDK下载量是一百多万，远远超出其他的。我们也觉得奇怪，为什么这么多人研究我们。这可能也说明一点，我们的产品有了让业界学习的东 西，但我们够优秀吗，够伟大吗？ 远远不够！中国移动研究院的院长来我们公司，想说服我们用他们的OMS系统，但是我们认为，他们的OMS系统做得实在不怎么样，实在是不敢太恭维，但很多 厂商却看着中国移动这么一块肉，谁都想去参与一下，不顾系统是否优秀，就是为了经济上的利益，为了短期的利益。魅族不会，一定要追求自己想要的东西。”
“魅 族有一定的基础、规模，有精良的设备，虽然规模不是很大，但是件件精良。我们的贴片技术是世界一流的。曾经我在招人的时候跟T公司的硬件工程师谈，他说他 们公司还不敢用0201的XXX（专业词，听不懂）做PCB板，我们感到非常震惊……我就断定你做不出好东西来，你没有追求，没有胆量！”（现场掌声一 片）
接写来 白总还谈了想象力、创新力的重要性。
然后他说，“永远不要去看PPT，我跟微软开会都不放PPT给他们看，我告诉他，你要深入去看魅族这帮人在干什么，用PPT告诉你今年产值10亿，明年20亿什么都没用。”
“我 想有一个重要的事情没告诉大家，就是你们觉得应届毕业的本科生去魅族的起始月薪要多少”，台下有人喊3K，然后是4K，现场开始躁动了，最后有人喊的是 5K。“3K?……4K？……5K？” “OK 就定在5K，起步价5K，完全是起步！”下面就是长时间的掌声、欢呼声。然后他就问研究生的起步价要多少“说得太少我不要” “7K够不够？ 那就7K好不好” 然后场下还是叫好声、掌声一片。
接下来，他还举了珠海另一家企业的例子，曾经很辉煌、在该领域全国第一的企业，说个人的收入要和企业共同发展，如果不努力，公司拿不出优秀的产品，那就什么都不是。
基 本就到这里了，因为大家的要求立即笔试，所以提问环节就取消了，马上递交简历，筛选之后立即笔试，俺是来打酱油的，不是求职的，所以就去围住了白总，打探 消息。有问他珠海房价的，有问他月薪5K算不算数的，有问他公司地址的。 俺问到个消息就是，3G M8大概在明年5月份出，手机“会细长一点、更薄一点、速度再快一点、屏幕大一点、摆脱IP的影子、绝对会眼前一亮”，价钱嘛，他说还不便透露，他还说 M8现在1999的价格公司赚不了什么钱的，看看OPhone。
问题问完了，他也要去看简历了，就闪了，回教室去，听沉闷的化学课。忘了说了，俺是在上课，从隔壁楼里溜出来
