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sihe 发表于 2022-08-31 13:53:15
公司应该把程序开源，让用户自己写就行了，不用请程序员的。
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GjtcwlKgCDsh 发表于 2022-08-30 20:23:33
为了不被开除，各大应用体积蹭蹭涨
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a5yuf9NFiyYG 发表于 2022-08-30 17:28:43
如果质量这么好的话，他一定是个很有名的人，或者全公司的人都是啥也不懂，看不出质量好坏?
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前台匿名 发表于 2022-08-30 17:15:40
那要看他写的这几行代码是不是能取代上千行代码，看质量
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Pader_FingerAge 发表于 2022-08-30 17:12:32
代码写的少，要么是真的特别牛逼，要么就是摸鱼。
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a5yuf9NFiyYG 发表于 2022-08-30 17:05:51
关键是你能证明他写的代码质量就特别高，如果真像你说的，这个李某某也至少是个行业顶尖的人了，如果是个行业顶尖的人他至于还有实习期?
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UAUm0AijAUi5 发表于 2022-08-30 17:05:13
这家公司能开这个价格的工资招人，人家就是诚心的
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a5yuf9NFiyYG 发表于 2022-08-30 17:03:59
我看了以后也不知道谁对谁错，让我疑惑，可能我疑惑的也是大家所疑惑的，不论是职员还是雇主
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前台匿名 发表于 2022-08-30 16:16:10
用几十行代替上千行是个例，法律不会以个例作为行业参考。如果有足够的工作经验，也不会不懂需要一定工作量衡量和工作成果衡量去争取较高的评价--任何本科级毕业生工作3年了都懂这个道理。从工作内容4-8来看都不可能以代码行数去判定工作内容。用人单位在量化判定上，只是截取了一个日均7行与同行100行以上做了量化比较；在其他内容上也明文写清了欠缺协调性、合作性、无视工作规定和个人工作态度问题。这毫无疑问是管理人员角度剔除此人的最主要原因--并且你日均七行，需要填补应诉的一个指标而已。 就好比你投诉一个外卖小哥的问题，有截图栏你会贴图进一步说明问题，但别人只看着片面的一张静态图片忽视你的文字描述，就以偏概全了。
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前台匿名 发表于 2022-08-30 12:44:40
如果所述没有虚构成分，那这个李某某确实是人中奇葩。另试用期辞退我不记得有赔偿的说法，是我记错了?
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tnM94805Dwod 发表于 2022-08-30 11:52:53
算法和代码数量没有关系吧，我记得曾经有篇自动驾驶算法的新闻提到过用几十行代码替代了上千行代码的效果，所以中科尚易公司把代码行数作为用人标准是很片面的
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