美国第9巡回上诉法院周三表示，苹果公司必须向加州超过1.2万名零售工人支付他们在下班时等待强制搜包时间所产生的赔偿。加州最高法院在2月份回应案件中的认证问题时表示，根据州法律，接受安全检查的时间是可赔偿的，因此，三名法官组成的陪审团一致推翻了一名法官的原判，并命令他为原告作出即决判决。

这项一致的法院判决可以追溯到2013年对苹果提起的集体诉讼，这与加州最高法院此前的裁决一致，该裁决认定员工在安全审查上花费的时间是可以赔偿的。

员工们称，苹果让他们接受非工作时间进行的强制性安检，让他们的时间得不到补偿。在审判层面，苹果公司实际上赢得了诉讼，当时法院裁定苹果员工选择携带个人包上班，并驳回了案件，但该裁决被上诉并提交给更高一级法院。第九巡回法庭小组周三表示，处理原诉讼的美国地方法院在此案上站在苹果一边，判断有误。

苹果公司要求所有属于零售员工的个人包和苹果设备在员工因任何原因（包括休息、午餐和下班）被允许离开商店之前，都要经过经理或保安的检查。员工在离店搜查前还需要打卡下班，据估计，员工等待和接受搜查的时间在5到20分钟之间。在繁忙的日子里，一些员工等待检查的时间长达45分钟。

此前对该案的评估显示，该案在2015年达到了集体诉讼的状态，如果苹果公司被要求为员工接受行李检查的时间提供补偿，那么苹果可能需要支付高达6000万美元的赔偿。