据外媒Techspot报道，一些没有孩子的科技公司员工对提供给有孩子的员工的额外福利感到不满。科技行业从一开始就站在抗击COVID-19大流行的第一线。行业官员是第一批取消大型科技会议的人，当事情出现转机时，大型科技公司率先开展了居家办公的运动。

当学校和托儿所关闭，父母获得额外的福利来帮助照顾他们的孩子时，没有孩子的员工开始表达他们的不满。

正如《纽约时报》所记述的那样，Facebook在3月份将带薪休假时间延长到了有孩子的员工，而这些员工的学校或托儿所因疫情而关闭，他们可以享受长达10周的带薪休假。微软、谷歌和其他公司迅速跟进，为家长提供了类似的激励措施。

Facebook更进一步，取消了2020年上半年的员工绩效考核，并给大家发放了这段时间的最高奖金。一些人认为这些举动是在需要的时候表示支持，但也有人质疑，额外的奖励是否代表着对有孩子的人的优待。有孩子的员工获得了没有孩子的员工不能享受的额外福利，这公平吗？

三位匿名的Facebook员工告诉《纽约时报》，经理们不得不在内部论坛上主持讨论，挑出一些有孩子的员工，因为他们没有做出贡献或完成自己那份工作。据报道，8月20日，当Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格在全公司视频会议上提出这个问题时，她 "不同意这个问题的前提"，即绩效评级冻结和休假政策主要是惠及父母。当一千多名员工再次追问她回答这个问题时，她确实回答了，并指出Facebook试图使其休假政策对所有人都具有包容性。

“我确实相信父母有一定的挑战，”桑德伯格说。“但每个人都有挑战，这些挑战是非常非常真实的。”