据外媒报道，麦肯锡和倡导女性非营利组织Lean in最新发布的一份报告显示，新冠大流行可能会抹杀女性在工作场所至少六年的进步。麦肯锡高级合伙人兼首席多元化和包容性官Lareina Yee在周三的虚拟新闻发布会上指出：“我们正在敲响警钟，我们很担忧，我们正处在一个十字路口。”

报告显示，四分之一的女性正考虑放慢职业生涯或离开职场，尽管在过去几年，男性和女性离开职场的比例大致相同。

Yee说道：“如果我们不站出来确保她们得到支持，女性的未来将会是残酷的。”报告称，男性不太可能考虑采取减少工作时间、做兼职、休假或完全休假等行动。

由于新冠流行病以前所未有的方式改变了人们的生活，迫使世界各地的人们在家里工作、上学和做几乎所有其他事情，同时它还加剧了各种长期存在的社会不平等现象。

鉴于所有公司的高级领导职位中已经缺乏女性，大流行导致的人员流失可能会让这种情况变得更糟。在担任高级领导职位的女性中，89%的人感到精疲力竭，而男性的这一比例却只有29%。47%的女性表示，她们觉得有必要一直工作，而男性的这一比例为40%，这突显了这份报告所称的“双班制”，即一方面从事全职工作，另一方面还要花数小时照看孩子或做家务。

与此同时，报告的发表人引用了一项研究，该研究表明，领导阶层越多样化企业的创新能力和生产力就越高、总体上表现也越好。

虽然报告中的许多数据并不一定都有利，但Yee指出，还有时间采取行动。

该报告提出了一些建议，如重新制定有关工作灵活性的规范、调整其他政策以更好地支持女性以及加强与员工的沟通。不过调查显示，企业可以采取措施解决所有这些问题。