这可能是风险投资界及其他领域期待已久的转折点。自1985年以来，耶鲁大学的320亿美元捐赠基金一直由传奇投资人大卫·斯文森领导，耶鲁大学刚刚公布的人事新策略让其70名美国基金经理知道，对于学校来说，多样性现在已经成为了其决定投资经理人选的最重要的考虑因素。

从现在开始，耶鲁大学每年都会对他们在提高投资人员多样性方面的进展进行平菇，从招聘到培训到指导，再到他们对女性和少数族裔在岗位上的保留。那些没有什么改进的投资公司可能会看到这所著名大学撤回其资金。

虽然耶鲁大学的捐赠基金去年的表现非同一般地差，但66岁的斯文森依然是世界上最受瞩目的基金经理之一，他将耶鲁大学的捐赠基金其加入时的10亿美元增长到目前管理着400亿美元的全美第二大学校捐赠基金。

斯文森被认为开发了所谓的 "耶鲁模式"，即短线投资于公募股票，长线投资于创业公司、私募基金、对冲基金和国际投资的承诺，他启发了其他捐赠基金经理的军团，其中许多人之前曾为他工作，包括普林斯顿大学、斯坦福大学和宾夕法尼亚大学的现任捐赠基金负责人。

本次决定的灵感来自于与耶鲁本身日益增长的多样性。如果这样的指标成为标准，它们可能会极大地改变顽固难缠的资金管理世界，因为这个世界仍然大部分是白人，大部分是男性。

事实上，虽然风险公司队伍中女性和少数族裔的匮乏早已是常态，但2019年由Knight基金会委托并被WSJ引用的一项研究强调了它在整个资产类别中仍然是一个多么大的问题。2017年，女性和少数族裔拥有的公司在共同基金、对冲基金、私募股权基金和房地产基金管理的资产中的持股比例不到1%，尽管它们的表现与此类公司不相上下。