12月28日消息，今日早间，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了该消息。

阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

“361”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论，据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示，不再强制实行“361”考核制度，新的考核标准还是按照“361”分级，但是取消给10%的员工3.25分评分的强制性。

阿里巴巴的强制“361”考核制度，让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大面积bug，时间长达12小时，这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

今年7月，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。