■职场学历造假者

　　每年大约200万

　　唐骏学历门造假并不是个体现象。在昨天上午由中国计算机学会主办的“英雄莫问出处真假——唐骏学历门事件引发的名人诚信危机”论坛上，中央教科 所研究员蒋国华、中国计算机学会常务理事杜子德、北京联源智信咨询服务有限公司雇前项目总监尹宾等都表示，包括学历、身份、从业等信息造假情况普遍存在。

　　“每年大概有200万的学历造假。”尹宾说，“根据我们业内权威部门的一个调查显示，在随机抽样的履历中，66%存在不同程度的造假，其中 48%存在工作履历造假、13%是学历造假、4%是职业资格认证造假，最后还有1%是身份信息造假。”

　　尹宾分析指出,从造假的内容来看，包括教育背景、职位、原雇主信息，甚至个人的身份信息都开始有造假出现；从人群来看，从白领阶层，现在包括公 务员、教育系统、教师团队，甚至工人团队都开始有这样的情况出现。另外是造假人群的低龄化，“有很多十五六岁的青年想尽快得到工作，会造假身份证。”

　　■外企关键岗位招聘

　　开始雇前背景调查

　　尹宾说，“目前很多外企在招聘中层以上职位人员时，都要求对其进行雇前背景调查。目前，单位雇前背景调查业务量较前都有增多。”

　　“雇前背景调查可以帮助企业防范聘用风险。”尹宾说，“我们的调查依托的是第三方权威的专业数据库、互联网知识库，以及专业背景调查团队开发的 履历核查比对系统，我们是比对而不是核查。”尹宾说，“我们跟机构合作，根据候选人提交的信息、身份、学历、专业资格，通过这样的方式进行核查，是经过授 权的核查，把核查比对的结果反馈给合作机构，让他判断这个人是否值得录用。”

　　■雇前背景调查

　　成为新兴职业

　　记者了解到，由于大量企业对关键岗位人才聘用的慎重，雇前背景调查业正在成为新兴的职业。

　　“目前，全国相关的公司不超过20家，但雇前背景调查肯定有很大的市场。”尹宾说，“因为雇前背景调查对企业有很重要的价值。首先是降低企业的 聘用风险，因为了解员工的过往经历，可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。第二提升团队整体绩效，通过背景调查招到合适的员工，可以提升 他在他们这个岗位的绩效，同时在人力资源部这块也可以提升绩效。”

　　据悉，美国“9·11”事件之后，在美国有90%以上的企业已经开始对所有入职人员进行背景调查。据统计，在美国全年的背景调查行业市场的份额 已经达到了40亿美金。尹宾表示，正是看好中国这个市场的发展前景，因此才投身于这个行业，希望在中国把雇前背景调查这个项目推进。