新闻来源:北青网综合
据国外媒体报道，惠普公司首席执行官马克·赫德在上周五宣布辞职的，大家都在等待一个事实的真相。有些人，包括拉里·埃里森（Larry Ellison）指出，赫德被开除，是因为惠普董事会太懦弱，害怕看到伴随着性骚扰诉讼，媒体的不利宣传将随之而至。而事实也确实如此。惠普曾表示，赫德 挪用公司资金支付他给性骚扰案中的女主角所买礼物的费用和欺骗了公司并隐瞒自己的行为。如果赫德真的做了这些事情，他应该被立即解雇，而且得不到任何遣散费。他没有。相反，他被允许辞职，并可以带走4000万美元的遣散费用。因此，惠普的一些证据似乎还无法支持其结论。更重要的是，赫德本人，基本上否认了惠 普的上述两种指控。最后，惠普公司方面对这件事的解释进行了稍微的调整，昨天惠普公司发表的声明显示了这样一种可能性，赫德并非有意在他的费用报表中欺诈 公司。

赫德的确受到乔迪·费希尔的性骚扰起诉，但惠普的调查没有发现任何公司性骚扰政策被违反的证据。这表明，朱迪·费舍尔的诉讼是虚假的，或者，至少没有任何证据来支持它。

北京时间8月10日消息，据国外媒体报道，马克·赫德在惠普董事会实施了性骚扰调查事件之后而宣布辞去公司董事会主席、总裁及首席执行官等职务，但此离职的真正原因却给人们留下了诸多疑问。惠普董事会上周五宣布了赫德辞职的消息，声称其违反了公司的商业准则。

但事实上，以下5点因素才是赫德离开惠普的真正原因。

1、惠普董事会希望调整管理层：

赫德在惠普的首要任务就是帮助惠普度过衰退期并为公司的增长做准备。上任之初，赫德裁减了数千名员，并大范围地削减职工薪水。此后，惠普还对业务进行整 合，将85个数据中心大幅合并至6个。这些工作看上去较为粗暴，也让公司感到伤痕累累，因此，惠普可能需要一位新面孔来领导已经倾斜的惠普。

2、赫德重视运营可能只是常规发展措施 缺乏创新：

惠普董事会可能一直在自问——赫德是不是整合惠普近期一系列收购业务的最佳人选，包括收购Palm和3Com等业务在内。同时，惠普董事会也质疑赫德能否让公司在飞速发展的移动、Android以及云计算业务等领域居于前沿。看来，惠普董事会需要新的创新者。

惠普希望物色一位略带史蒂夫·乔布斯DNA的首席执行官，这一点在其上周五的辞退赫德的决定已经显现出来。据称，惠普当时已经与马克·安德雷森 （Marc Andreessen）进行了新一轮接触。安德雷森是惠普董事会成员之一，其可能更以开发浏览器技术和担任Netscape联合创始人而著名，但要知道， 安德雷森于2007年将其掌控的Opsware公司以16亿美元的价格出售给惠普，此举为惠普提供了一些重要服务器和数据中心自动控制方面的技术。此外， 安德雷森也是硅谷具有创新意识的代表人物之一。

上周五，正是安德雷森作为惠普董事会发言人，在电话会议上向投资分析师宣布赫德辞职的消息。安德雷森宣布这一消息的口气较为强硬，并称马克·赫德的离职是“必须之举”。

安德雷森也是惠普董事会首席执行官选取委员会的成员之一。如果说周五的电话会议存在一定迹象的话，那就是安德雷森将决定惠普新任首席执行官的人选以及公司未来的发展方向。

目前，惠普首席财务官卡茜·莱斯加克正担任赫德的临时继任者，其也已经多次向华尔街传达与惠普董事会相一致的声音，并称惠普目前没有从事物色新任首席执行官相关的工作。

3、强硬型首席执行官和董事会主席模式不起作用：

马克·赫德是惠普第二位在困难时期而连续辞职的首席执行官。赫德的前任卡莉·费奥里娜（Carly Fiorina）于2005年从惠普辞职，原因系因与惠普董事会在公司发展战略上存在分歧。赫德的辞职可能又是惠普内部希望重组公司高层和重新分布权力结 构的结果，惠普内部可能希望通过这些措施来为不同的战略方法提供发展空间。

在惠普周五召开的投资者分析师电话会议上，安德雷森在被问及是否有人填补首席执行官职位和有无可能将首席执行官分割成两个不同角色这一问题，并未给出任何可能性。安德雷森只是表示：“我们将认真审视物色新首席执行官的过程。”

4、惠普或将面临巨大公关灾难：

赫德之事可能将让惠普董事会承担巨大的公关压力。尽管赫德的这一问题已经定性，但惠普仍希望这一问题就此结束。赫德事件已经成为小报竞相报道的内容。此 事件的女主角身份已于周日得到确定，此人名为朱迪·费舍尔，是一位单身母亲，其子仍在读大学。另外，该女主角在30多岁时还出演过诸多R级影片，并参加多 次电视秀节目，例如美国广播公司旗下的“爱时代（Age of Love）”电视秀。在此性骚扰事件中，费舍尔一直聘请洛杉矶著名律师格洛丽娅·阿尔雷德（Gloria Allred）担任其代理人。

目前惠普面临的另一个问题就是格洛丽娅·阿尔雷德本人。阿尔雷德是洛杉矶著名的律师。此人曾将自己描述为“美国当今时代最著名的女律师”、“权贵斗士”。其当事人包括杀妻恶棍斯科特·彼德森的情人安波·弗雷（Amber Frey）等人。

5、惠普强制实施行为标准：

惠普对性骚扰指控进行了调查，最终宣称马克·赫德并未违反公司的性骚扰政策，但却认定赫德违反了公司商业行为准则。惠普律师迈克尔·霍尔斯顿 （Michael Holston）在周五的电话会议上告诉投资者称，赫德与当时受聘于首席执行官办公室的女合同工有着“亲密的私人关系”。问题是，此处“亲密的私人关系” 到底何意？

目前惠普方面仍未澄清此事，而阿尔雷德的法律公司也只是发表了一句话声明，称“费舍尔与赫德之前无爱昧关系，也无性关系”。而且，费舍尔本人也于周日重申了这一声明。

霍尔斯顿的言论还包括：“调查表明，大量的事例证明此女性合同工接受了资金补偿，且其部分补偿资金并非来源于合法的商业目的。另外，调查还发现，马克·赫德及其代理人递交了错误的开支报告，以此隐盖赫德与这位女合同工的私人关系。”

惠普在网站上公布了其“商业行为准则”，简单地强制实施这些标准可能正是导致赫德离职的重要原因。