北京时间8月12日《商业周刊》指出，在惠普工作的24年期间，Cathie Lesjak一直都比较低调。自从在2007年出任惠普首席财务官之后，除了每年在投资者会议上发表一些讲话之外，她通常都是把公开亮相的机会留给首席执行官马克赫德和其他的业务高管。但这种情况在8月6日发生了变化，因为惠普宣布赫德因违反商业行为规范而辞职。惠普立即任命Lesjak出任临时首席执行官。她参加了惠普与财经分析师们 即席召开的一次电话会议，并在会议上表达了她对惠普的信心，她坚信在董事会物色新任首席执行官人选的过程中公司将保持团结一致。Lesjak明确表示她并 不想担任公司首席执行官职务。赫德是削减成本的高手，他通过裁员和关闭拖累公司盈利的部门来提高惠普的业绩，其实 Lesjak在这方面的能力也不比他差。 赫德将她提升为首席财务官之后，在每个季度的财报电话会议上，Lesjak都大力提倡一种有侧重的、中庸的经营战略。 那种战略已经见效了，自2005财年到2009财年，惠普的净利润增长了2倍多，远远高于同期32%的营收增长率。

然而，华尔街的分析师们和某些投资者连续几个月一直吵嚷着削减成本对于惠普来说是不够的。 波士顿投资公司Collins Stewart的分析师Louis Miscioscia称，惠普现在需要一位具备深厚的技术背景的首席执行官，他应该能够拿出推动惠普内部成长的新战略。

三年前，惠普超越IBM成为全球最大的信息技术供应商，它的产品包括个人电脑、电脑服务器、打印机和软件。业内分析师们预计惠普今年的营收将由去年的1150亿美元增至1250亿美元。

赫德倾向于通过收购交易来帮助公司实现成长，今年4月，赫德以27亿美元的价格收购了网络设备厂商3Com，并借此打入由思科掌控的网络设备市场。今年7月，惠普完成12亿美元收购智能手机厂商Palm的交易，令其手机业务重焕生机，它还打算利用Palm的技术开发平板电脑，挑战苹果iPad。

在Lesjak的帮助下，赫德通过削减成本获得的业绩增益比扩展销售获得的业绩增益更多一些。 现在，华尔街的某些投资者认为那项战略已经快要过时了。

惠普董事会专门设立了一个遴选委员会以尽快寻找赫德的接替人选，此次寻找新任首席执行官的范围并不局限于公司内部，外部人才也在考虑之列。

分析师们认为新任首席执行官的搜寻工作将迅速展开。惠普在2005年2月解雇前任首席执行官卡莉菲奥莉娜（Carly Fiorina）后，不到7周的时间赫德就被任命为新任首席执行官。如果历史重演，惠普将在9月28日的年度股东大会上宣布新任首席执行官的任命。惠普个人电脑业务主管托德布雷德利（Todd Bradley）和去年刚刚加入惠普并担任服务器、存储器和连网部门主管的戴夫多纳泰利（Dave Donatelli）是最有可能的接班人选。 但是惠普也可能会象以前招聘赫德时那样，从外部找出新任首席执行官。

如果说只有一个人知道惠普是如何运作的话，那就非Lesjak莫属，她有半生的时间是在为惠普效力。在被任命为首席财务官之前，她毕业于加州伯克莱大学MBA学院。

结论：惠普临时首席执行官Cathie Lesjak以削减成本著称。分析师们认为惠普需要一位专注于内部成长的新首席执行官。