包括苹果、Google、Snap和Salesforce在内的科技公司联盟与研究人员合作成立了"Catalyze Tech"（"催化科技行动"联盟），以改善少数群体在硅谷的存在感。在阿斯彭研究所和其他研究人员围绕少数民族在大科技领域的代表性进行了一年多的研究之后，"催化科技行动"报告已经发布。在"促进科技行动"报告发布后，众多硅谷大科技公司已经签署了采取行动的协议。

来自Airbnb、苹果、Dropbox、Etsy、Google、LinkedIn、Twitter、Salesforce、Spotify和Uber等领先科技组织的30多位首席执行官和高管已承诺成为ACT报告的创始签署人，承诺对自己和自己的公司进行问责。这些创始人共代表50多万名科技员工。

阿斯本研究所(Aspen Institute)旗下的阿斯本数字(Aspen Digital)项目执行主任维维安-席勒(Vivian Schiller)说："科技行业仍然由白人男子主导。为代表性不足的社区伸张正义需要领导层的持续承诺、透明度和问责制，这正是我们在Catalyze Tech中努力实现的。我们很高兴有这么多科技公司承诺实施这份报告中提出的建议，并渴望支持该行业走向真正的公平。"

彭博社周四关于该小组成立的报道包括有关代表性的统计数据。虽然西班牙裔占美国人口的18%，但他们只占大科技公司员工的8%。非洲裔美国人占人口的13%，但只占大科技公司工作的5%。

11月3日，Catalyze Tech将召开第一届年度DEI创新峰会，届时，来自签约公司的首席执行官和领导人、DEI专家和倡导者将聚集一堂，讨论跨行业的协调，以及如何将报告的建议付诸行动。

"科技行业经常快速发展，并向明星致敬--然而，在多样性和包容性方面，该行业的进展一直令人痛苦地缓慢。现在早已到了需要紧迫感和责任感的时候了，ACT报告为各种规模的公司制定了切实可行的路线图，"Snap公司多样性、公平和包容事务副总裁、Catalyze Tech工作组主席Oona King说。"集体行动是关键，需要企业中的每个人--从首席执行官到实习生--都受到激励，采取行动。"

在发布会上签署承诺执行报告建议的全部公司有：Airbnb、苹果、Ariel Investments、思科、DoorDash、Dropbox、Etsy、Google、Headspace Health、Justworks、LinkedIn、Maven、Netflix、Nextdoor、PwC、Ro、Salesforce、Snap、Spotify、Twitter、Uber、Vimeo、Warby Parker和Wipro；还有PledgeLA和组成全球包容联盟的公司。应用材料、戴尔、英特尔、美光科技、纳斯达克和NTT数据。