卡巴斯基公司对4000多名全球IT工作者进行的一项新调查显示，54%的员工表示，自从转为远程工作后，工作量出现了增加。37%的受访者没有注意到工作量的变化，仅有9%的人注意到由于新的工作条件而减少了工作。

但是，尽管工作量增加了，64%的受访者说他们在远程工作结束后并没有感到更多的疲惫。事实上，36%的人表示在家工作时有更多的精力，28%的人没有注意到这两种形式之间的区别。

在家工作似乎对健康也有好处，67%的受访者表示在远程工作时感觉更舒服，或者没有注意到由于加班而导致的焦虑增加。然而，与同事保持距离而感到不舒服的工人比例仍然相当大，36%的受访者说他们感到更累，33%的受访者报告说他们在家里工作时有更多焦虑。

"今天，员工的福祉是许多组织的重点。不幸的是，在制定福利计划时，没有'一刀切'的解决方案，因为其成功取决于所有员工的需求，"卡巴斯基首席人力资源官Marina Alekseeva说。"这种计划可以包括心理帮助和冥想练习、健身计划以及法律和财务咨询服务，以帮助员工应对消极的生活状况。然而，关键是要创造一种文化，使员工能够轻松地与他们的经理或人力资源业务伙伴谈论他们的情绪状态或问题。在卡巴斯基，我们很自豪地建立了这样一种文化"。

你可以在卡巴斯基博客上阅读更多关于这一发现，以及企业如何管理远程工作对员工的影响。