LinkedIn最近整理了其90万会员的职业历史发展趋势的数据并制作成了图片。他们最大的发现是：1月是美国升职最多的一个月。在整个2000年代，大约16%的职员报告1月有升职，虽然低于上世纪90年代的22%，但仍然有相当数量。对诞生于20世纪80年代和90年代的“千年一代”，升职则遍及整个年度。对于那些在信息和技术服务行业工作的人来说，其他月份也有一个良好的升职就业机会。在这些领域的员工，四月，七月及十月期间机会显著提升。最糟糕的一个月是十二月，在这期间每年的工作晋升似乎一直在最低水平。 “资讯科技公司是在每个季度开始集中升职的典型模式”LinkedIn于1月26日在企业博客发表了上述观点。对于典型的IT专业人士，这意味着全年都有很大机会可以获取长期梦寐以求的职位。

经济回升 

随着一些经济改善的迹象，所有工人都开始考虑加薪和升职。企业生意好转，大家都会这样考虑的。



伴随着巨大希望新年开始了

根据LinkedIn报告，在过去的十年中，美国有16%的职位晋升发生在一月。



也许没有这么多

1月有16%的晋升，然而比例一直在下降，在90年代第一个月有22%。



要怪就怪千禧

根据LinkedIn的报告，一月晋升机会在下降， 20世纪80年代和90年代出生的专业人才，他们的升职机会显然在整个年度分布更均匀，而20世纪50年代出生的专业人才，超过百分之二十的人享受了一月升职。



科技领域

对于IT职位，升职时机最好的月份是四月，七月和十月。



不是一个好时机

对于IT职位，12月份是企业升职最糟糕的一个月。




不同的国家,有些小差别

在美国，一月仍是升职最多的一个月。根据LinkedIn报告，在法国和澳大利亚也是同样的。在印度，四月似乎升职最多。



上层管理人士

对于管理咨询专业人士，9月是升职最多的一个月。



原文连接
http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/IT-Job-Promotions-July-Among-Best-Months-December-the-Worst-499247/
译文连接
http://www.delphishare.com/index.asp?/2463-1-0-1-1.html

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