美国证券交易委员会周五表示，动视暴雪同意支付3500万美元的和解金，因为它没有保持"适当的"工作场所骚扰报告程序，并且违反了联邦举报人保护规则。美国证券交易委员会声称，工作场所的不当行为投诉流程既没有收集，也没有按照公开披露条例的要求分析员工的投诉。

美国证券交易委员会主任杰森-伯特说："此外，采取行动阻碍前雇员与委员会工作人员就可能违反证券法的行为进行直接沟通，这不仅是糟糕的公司管理，而且是非法的。"

和解并非承认或否认错误行为，而是直接通过支付和解金的形式结束了对动视暴雪2018年至2021年的调查，该调查的重点是动视暴雪的员工行为标准。

动视暴雪首席执行官鲍比-科蒂克(Bobby Kotick)知道关于该公司涉嫌性行为不当的报告，包括涉嫌强奸。

"科蒂克先生不会被告知每家动视暴雪公司的每一份不当行为报告，也不会合理地期望他了解所有人事问题的最新情况，"动视暴雪的一位发言人当时说。

美国证券交易委员会的文件称，动视暴雪要求签署离职协议的"大量"离职员工在监管机构试图联系他们时告诉动视暴雪，甚至在这些员工希望自己提出投诉时也要告诉他们。美国证券交易委员会称，动视暴雪要求前雇员通知公司的做法，违反了联邦举报人保护规定。

美国证券交易委员会的命令没有明确提到科蒂克或一些员工的性骚扰指控。据《华尔街日报》此前报道，动视暴雪自2021年以来一直在接受SEC的调查，原因是该公司对性骚扰和个人骚扰行为的处理。动视从2020年到2022年采取了措施，加强了处理员工投诉的程序。

"正如命令所承认的，我们加强了有关工作场所报告的披露程序，并更新了我们的离职合同语言，"动视暴雪发言人周五说。

该公司在2022年3月以1800万美元的价格解决了平等就业机会委员会的调查，涉及与性骚扰索赔有关的报复性索赔。

2022年12月，联邦贸易委员会采取行动，阻止微软对动视的收购。联邦贸易委员会提出阻止微软于当年1月宣布的对动视的收购，称该交易将违反联邦反垄断法。

联邦贸易委员会前委员说，阻止微软-动视暴雪这笔交易是联邦贸易委员会重新制定合并政策的努力的一部分。