亚马逊首席执行官安迪-贾西周五在给工人的备忘录中说，亚马逊希望其企业和技术员工每周至少有三天回到办公室。这家总部位于西雅图的科技巨头此前在2021年10月表示，它将把回办公室的决定权留给各个团队的主管。

贾西阐述了他和他的高级管理人员团队（"S团队"）决定大部分时间返回办公室是个好主意的若干原因。

"当我们大部分时间都在办公室里，被同事们包围时，更容易学习、示范、实践和加强我们的文化"。

"当我们在一起的时候，合作和发明更容易、更有效。能量和对彼此想法的改编更自由。"

"当面学习更容易。能够走到某人的空间，问他们如何做某事，或他们如何处理某一特定情况，比隔空对话要容易得多"。

"当团队更频繁地看到对方时，他们之间的联系往往会更好。"

这种想法加强了贾西在2021年从亚马逊创始人杰夫-贝索斯手中接任首席执行官之前所表达的一种心态。贾西在2021年3月说，与人们亲自在一起集思广益相比，"发明"很难在虚拟会议中进行。

新的返回办公室的要求将有少数例外，亚马逊计划从5月1日起实施这一变化。

在大流行期间完全远程化之后，许多科技公司正在要求员工回到办公室，至少是部分时间。苹果公司去年要求员工每周有三天时间来上班，Google也希望大多数员工每周有三天时间在办公室工作，微软说它将提供"混合工作场所的灵活性"。

也有反向操作的公司，如Zillow集团已经向在家工作的模式靠拢。Zillow首席执行官Rich Barton本周表示，该公司的灵活工作政策有助于减少自愿减员，并增加其员工候选名单。

亚马逊在大流行期间大肆招聘，以帮助满足需求，因为越来越多的人花时间上网。该公司在西雅图地区雇用了7.5万人，其中许多是企业和技术工人，是其在世界各地154万员工的一部分，包括仓库工人。该公司在去年年底至2023年期间裁减了约5%的企业员工，即18000名员工。根据1月18日提交给华盛顿州就业安全局的通知，此次裁员影响到西雅图地区的2300人。

冠状病毒大流行期间采取的远程和混合政策颠覆了人们对工作地点和方式的传统观念，这种影响使西雅图和全国各地的主管努力应对城市中心的经济后果。根据西雅图市中心协会的数据，与2022年相比，2019年西雅图市中心的雇员流动比例在过去几个月一直徘徊在40%左右。

贾西表示，希望将成千上万的员工带回西雅图地区以及弗吉尼亚州、田纳西州纳什维尔和其他地方的办公楼，为位于其城市总部所在地周围的成千上万的企业提供助力。

贾西在他的备忘录中写道："我们的社区对我们很重要，如果我们能在帮助他们从过去几年的挑战中恢复方面发挥进一步的作用，我们很高兴这样做。"