Meta公司的持续裁员是首席执行官马克·扎克伯格在2023年"效率年"计划的一部分。裁员提醒人们，在经历了近二十年几乎不间断的增长之后，像Meta这样的大型科技公司现在正经历着激烈的裁员和紧缩措施。

扎克伯格上个月在Facebook的一篇文章中写道："这将是艰难的，这是没有办法的事。在接下来的几个月里，组织领导人将宣布重组计划，重点是扁平化我们的组织，取消优先级较低的项目，并降低我们的雇用率。"

Meta的持续裁员是首席执行官马克-扎克伯格在2023年"效率年"计划的一部分。裁员提醒人们，在经历了近20年几乎不间断的增长之后，像Meta这样的大型科技公司现在正经历着激烈的裁员和勒紧裤腰带措施。

硅谷作为一个整体一直在经历经济衰退，这极大地改变了曾经被认为是自由消费的工作文化。丰厚的福利、旅行休假和不停地招聘的日子早已不复存在。在过去的一年里，几乎每家主要的科技公司都进行了几轮裁员。Meta公司的裁员尤其痛苦，该公司一波接一波地发布裁员信息。

虽然股市对Meta公司去年的裁员反应良好，但员工的士气却受到影响。Vox在1月报道说，关于公司领导层的乐观和信心的内部员工情绪调查是近期最低的。几个消息来源描述了过去几个月在一种不稳定的状态下工作，很难完成任何工作。

"我认为人们已经厌倦了这一切，现在只是忽略了这些，"一位不愿透露姓名的Meta公司员工说。他们补充说，"在你无能为力的情况下继续担心，压力太大了。"

Meta公司的下一轮裁员表明，这并不是科技界裁员的结束，这只是下一波裁员的开始。