北京时间4月29日消息，内部公司文件显示，Twitter老板埃隆·马斯克(Elon Musk)已经将公司的带薪育婴假政策从20周削减到仅剩下14天。内部备忘录显示，Twitter已经将之前的育婴假政策更改为“根据员工工作地区的法律要求，并‘补充’两周的假期”。Twitter总部位于旧金山市，所在州加州的法律允许员工休上长达12周的“无薪、工作有保障”的假期。

这一政策使得在Twitter总部工作的新妈妈们几乎没有时间恢复，除非她们想冒着丢掉工作的风险休无薪假。

讽刺的是，马斯克曾公开呼吁多生孩子来防止文明崩溃，声称不要因为养育成本而不生孩子。但是，他的实际行动却与他的呼吁背道而驰。

网友抨击

马斯克的这一新政策立即在网上遭到抨击。“两个星期！他们怎么能指望两周后孩子就能自己上厕所了？！作为一名前Twitter用户和一名家长，我无法理解这一点。”一位Twitter用户写道。

Twitter用户表示无法理解新政策

Twitter前员工蒂娜·福雷斯特(Tina Forrest)称：“作为一名前Twitter员工，我负责过美国的休假事务，并在2016年推出了20周带薪休假政策，这令人沮丧。很遗憾听到那些贴心的政策/计划正在被取消。”

另一位Twitter用户抨击马斯克是“厌恶女性和反员工的”。

Twitter用户称马斯克厌恶女性

一位现任Twitter员工在社交媒体平台Blind上抨击马斯克，讽刺地写道：“还爱这个星球上最聪明的人吗?”

另一位Blind用户写道：“马斯克可以跳崖了。”其他Twitter用户则抨击马斯克之前关于提高全球出生率紧迫性的言论。

为了争夺顶尖人才，科技公司在为员工提供育儿假方面历来最慷慨，他们为员工提供的育儿假往往超过了法律规定的上限。例如，Google的育儿假政策允许父亲休长达16周的假期，而母亲可以在带薪的同时陪伴新生儿24周。布鲁克林在线平台Etsy为员工提供了慷慨的26周全薪休假政策。

资金吃紧

凭借着所持有的特斯拉股份，马斯克成为了世界第二大富豪。去年秋天，他以440亿美元的高杠杆交易收购了Twitter。自接管Twitter以来，马斯克进行了彻底的改革，包括解雇公司70%以上的员工。在去年被收购前，Twitter的员工人数为7500人，现在已经削减到2000人左右。

马斯克还采取了几项削减成本的举措，包括取消福利和特殊待遇，如“健康”津贴、家庭互联网和WiFi费用报销、全公司范围内的“Twitter营地”(Camp Twitter)活动和托儿所费用报销。Twitter还削减了手机补贴以及用于支付工作差旅费的资金。

在马斯克收购Twitter后的几周和几个月时间里，广告商纷纷逃离该网站，资金紧张的Twitter一直在寻找增加收入的方法。纽约大都会运输署(MTA)周四宣布，将不再在Twitter上提供实时服务警报，因为该平台开始对允许发布此类帖子的集成功能收取过高的价格。