员工在播客节目中讲述特斯拉"极端严苛"的工作文化

有没有想过在特斯拉这家世界上最大、最令人兴奋的汽车公司工作是什么样子？埃隆-马斯克（Elon Musk）以设定崇高目标和对员工的完美要求而闻名。他经常敦促员工"超级拼命"或"极限拼命"--他最近把这种精神带到了 X / Twitter。

但是，这种精神对特斯拉的员工来说具有现实意义。在《巨人之地》的第二集中，我们将讨论《特斯拉冲击波》的第二集，我们采访了在这种"硬核"工作文化中首当其冲的员工。他们的故事可能会让你大吃一惊：超长的工作时间、不安全的工作环境、骚扰、丑闻、罚款、诉讼，以及最重要的 - 一个不小心就会被解雇。

在特斯拉工作了五年多的 S 型车悬挂系统首席工程师 Huibert Mees 说："这已经成为了我们的全部，你投入的时间是周末，每天晚上都是 8、9、10 点下班。"

和其他特斯拉员工一样，米斯也承认，如果没有这种积极进取的精神，特斯拉很可能无法生存下去。而在早期，与一个小团队合作打造一款真正的创新产品，颠覆整个行业，很多时候都非常有成就感。

"它变得无所顾忌"。

但对许多人来说，这种"铁杆哲学"近乎滥用。特斯拉员工在长达 12 小时的轮班后，会睡在地板上。工人们因脱水而晕倒。一名男子的腿被装配线上下来的汽车压断。还发生过火灾和污水管爆裂，迫使员工蹚过废水。

一项调查发现，特斯拉位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂违反职业安全与健康管理局安全规定的次数是美国其他 10 家汽车厂总和的三倍。受伤人数高于全国平均水平，培训时间较短。特斯拉在加利福尼亚州和内华达州的工厂被发现多次误报和少报工伤事故。

此外，还有针对有色人种和女性工人的种族主义和性别歧视的指控。虽然特斯拉否认了这些指控，但已经提起了几起诉讼。

"我的主管当着其他同事的面骂我N字，"2015年至2016年在特斯拉担任主管的梅尔文-贝里（Melvin Berry）说。"当我听到这句话时，我必须确保自己听到了什么。"

您可以在这里收听最新一期《巨人之地》节目：《特斯拉冲击波》，由 The Verge 和 Vox Media Podcast Network 联合制作：

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