周五晚间，一个由八人组成的陪审团经过五个多小时的商议后决定，Google公司因女高管乌尔库-罗尔（Ulku Rowe）的性别而给予她与其他员工不同的待遇，必须向她支付超过 100 万美元的赔偿金。

陪审员称，Google欠罗尔 15 万美元，用于赔偿Google的待遇给她造成的痛苦和折磨，以及 100 万美元的惩罚性赔偿。

2018年，数百名Google员工举行大规模游行，抗议这家科技公司如何处理一些高管的性不端行为，罗尔的诉讼是Google被提起的第一起薪酬歧视案。

在为期一周的庭审中，Google辩称，尽管罗尔提出了相反的论点，但担任Google云工程总监的罗尔获得了与男性同行相同的机会，并受到相同的绩效标准的约束。

Paul Hastings LLP 合伙人肯尼思-盖奇（Kenneth Gage）在美国纽约南区地方法院开庭首日的开庭辩论中表示，罗的薪酬是基于业绩的，有些年份比其他董事低，有些年份比其他董事高。

罗声称Google歧视她，以较低的级别聘用她，付给她的工资低于从事类似工作的男性同事，并拒绝给予她有资格获得的晋升。她辩称，晋升机会给了一名资格更低的男性。

她在金融服务和技术领域拥有 23 年的工作经验，但却被聘为八级员工，而与她同时被聘的其他男性（据称经验更少）却被聘为九级员工。作为八级员工，罗的年薪约为 75 万美元，而一些九级员工的年薪超过 100 万美元。

然而，陪审团认为罗尔没有证明Google支付给她的薪水低于至少两名男同事，这违反了纽约法律。

Rowe 的律师、Outten & Golden LLP 律师事务所合伙人 Gregory Chiarello 说，当 Rowe 于 2017 年受聘担任Google云金融服务技术总监时，Google低估了她的价值。

据称，Google还在罗尔投诉歧视行为后对她进行了降职报复。

Chiarello 说，此案旨在追究Google的责任，因为Google为科技界女性的待遇和薪酬设定了较低的标准。

罗尔根据纽约同工同酬法提起诉讼。盖奇说，该法并不保证薪酬结果平等，只是保证机会平等。

此案名为 Rowe 诉 Google，纽约州南区法院，编号：1:19-cv-08655，10/20/23。