你是否是许多反对重返办公室的人中的一员，以至于宁愿辞职也不愿回去？这是一些公司正在面临的问题。根据最近的一份报告，亚马逊是一家因其 RTO 政策而迅速流失员工的科技巨头，尽管它似乎并不愿意对此采取任何措施。

Business Insider 报道称，亚马逊的一些员工注意到，越来越多的同事因为公司严格的返回办公室规定而离开公司。

终止允许员工全职在家工作的政策总是会引起公司的争议，但没有哪家公司像亚马逊这样面临如此大的反弹。最初的公告导致员工在 2 月发起请愿，但遭到强烈反对，这也是今年晚些时候发生罢工的原因之一。

亚马逊在 7 月份推出的另一项政策更是火上浇油，该政策要求一些公司员工搬迁到靠近其团队"中心"办公室的其他城市，"中心"办公室是指分配给各个团队的中心地点。

亚马逊首席执行官安迪-贾西（Andy Jassy）明确表示，任何拒绝每周至少回办公室工作三天的员工将面临怎样的下场，他在 8 月份说："这样一来，你在亚马逊可能不会有好的结果。"

在一个名为"远程宣传"（Remote Advocacy）的内部 Slack 频道中，专门讨论 RTH（return-to-hub）规定，34000 名群组成员中有一人写道："这是我在亚马逊的最后一周，我离开的唯一原因就是 RTH 政策。"

据猜测，辞职人数的上升与员工开始在办公室工作的截止日期越来越近有关。BI 写道，云计算部门亚马逊网络服务最近几周出现了几起引人注目的离职事件。梅里特-贝尔（Merritt Baer）在 X 上写道："上周，AWS 辞职人数之多令人震惊。"他是一名前 AWS 员工，在该部门工作 5 年多后，于 7 月份离职。

在 Slack 留言板上，其他离职员工还提到了 RTO 和围绕 RTO 的沟通不畅，以及被迫搬家等问题。这些留言还抱怨亚马逊缺乏对员工的尊重、计划不周以及近期实施的多次裁员。

本周早些时候，博通公司（Broadcom）向新收购的 VMware 公司表示，其员工（那些没有被解雇的员工）需要"屁股"坐回原位，这再次引发了人们对返岗规定的讨论。