许多现代工作不会因为员工下班而停止。很多人被迫在正常工作时间之外和本应下班的日子里，通过电子邮件、短信、电话或其他沟通方式与老板接触。但是，一项新的"断开权"法案将对加州的这种做法进行规范。由旧金山议员马特-哈尼（Matt Haney）于今年 2 月提出的第2751 号众议院法案如果获得通过，将赋予员工在非工作时间断开与雇主通信的权利。

该法案要求在雇主和雇员之间的书面协议中确定非工作时间。这意味着雇员有权忽略在这些时间内收到的来自雇主的任何通信。唯一的例外是紧急情况或日程安排原因。《旧金山标准报》报道称，集体谈判达成的就业协议（如工会合同）将取代断线权。

加利福尼亚州劳工部将执行该法律，对雇主在约定工作时间外与员工联系的每起事件处以 100 美元的罚款。

该法案尚未通过或签署成为法律，已提交国会劳动委员会听证。

在法国于 2017 年成为第一个这样做的国家之后，澳大利亚、阿根廷、比利时、意大利、墨西哥、葡萄牙和西班牙等十多个国家也出台了类似的断线权法律。加利福尼亚州将成为美国第一个为工人提供这些保护的州，不过如果该法案获得通过，很可能会鼓励其他州效仿。

"如果你朝九晚五地工作，就不应该指望你全天候工作。无论有没有智能手机，每个人都应该有这样的机会，"汉利说。

鉴于硅谷创造了许多用于全天候联系工人的技术，加利福尼亚州成为美国第一个引入"断开权"法律的州再合适不过了。但该法案不太可能受到科技公司和初创企业的热烈欢迎，因为这些公司和初创企业将全天候工作时间安排置于任何形式的工作与生活平衡之上。